站在一个新时代到来的最前沿，我们以历史之心、时代之心，努力去描绘一个新的时代，并思考如何更好地迎接一个必然到来的新时代。
新时代的产物更是让我们目不暇接，感触最深的莫过于“阿米巴经营模式”。下面来谈一谈对阿米巴经营的几点体会吧！
所谓“阿米巴”，即变形虫，单细胞动物的一类。所谓“阿米巴经营”，就是根据产品、工序、客户或地区等的不同，将大组织划分成许多独立经营、独立核算的小集团。
如公司探索阿米巴运行之初，将生产中心划分几个“阿米巴”部分，每一个“阿米巴”都有本阿米巴的销售额、成本与利润。
在运行阿米巴经营的过程中产生了一下几点体会如下。
体会之一：人员的意识在不断转变，不再单纯的为了工作而工作。不再单纯地考虑我今天干了多少工作，更多的是在符合要求的前提下，去考虑我该如何去完成这项工作？如何做效率会提高？如何做会减少浪费？......
从公司整体效益出发，动脑筋，出点子，提效率，保订单。阿米巴经营的三大目的之一就是“实现全体员工共同参与经营”，全体员工为了公司的发展而齐心协力地参与经营，在工作中感受人生的意义以及成功的喜悦。
体会之二：参照淡旺季生产，工段积极推行“弹性用工机制”，旺季时招聘季节工应对旺季产量，以保证完成生产任务。
淡季时现有人员均是普通员工，全部参与日常生产，在旺季时人人都是灌装“机长”，人人都能独树一帜。
体会之三：延时补偿制度不断完善。各阿米巴之间提前沟通协商，本着公平、公正、公开的原则制定双方协定，若其中一个阿米巴超出协定范围则对该阿米巴进行延时误工费，
一方面填补在线员工工时损失，另一方面督促相关阿米巴积极配合，形成良性循环，提高劳动效率，保证生产任务顺利完成。
体会之四：运行虚拟股权、期权制度，鼓励培养优秀技能人才，增强员工的归属感、成就感。
阿米巴经营的实质是“量化分权”，分的是使用资产和资产创造效益的“虚拟产权”。公司配给员工“虚拟股权”参照员工标准量化，并以“虚拟股权”按经营状况分红的方式分配收入，实现收入与阿米巴经营状况的同步相关。
为鼓励优秀技能人才，公司设立能力期权，就灌装而言，根据不同能力机长设立多种机长期权，分三次兑现，激励员工不断上进。
阿米巴经营是一种能充分调动全员积极主动性的一种经营模式，能充分地利用好，还需我们深下一番功夫，坚定信念，身体力行，践行阿米巴经营之精髓，开创那一片更广阔的蓝天。
毛利变纯利
和英阿米巴
【课程主题】：揭秘“经营之圣稻盛和夫”高收益秘诀
【核心内容】：独立核算、激活组织、全员参与、利润倍增
【授课方式】：系统理论讲解、案例剖析、操作练习、提问咨询解答
【招生对象】：董事长、总经理、股东、副总、总助、财务、人事等负责人
【费 用】：仅需1980元 /人
(提前报名可赠送线上两个小时阿米巴组织架构试听课，有益优化现场学习更好吸收)
想了解更多企业经营管理精髓，实现企业利润增长15%,您不容错过：
咨询电话郑平顾问：13312867732
添加微信，随时获取更多资讯
长按二维码
获取更多资讯
阅读 1060