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优秀的企业始于优秀的企业文化!

优秀的企业始于优秀的企业文化! 企业管理晋升赛道
2021-09-03
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导读:“优秀的企业文化是一个企业传承和发展的根本,如果丢掉了,就割断了精神命脉。” 那么,要传承一个优秀的

优秀的企业文化是一个企业传承和发展的根本,如果丢掉了,就割断了精神命脉。


     那么,要传承一个优秀的企业文化,最关键的是什么?

首先是要这个企业文化是个“优秀”的文化,若您的文化都是不好的文化,代表着你们企业一直都是往错误的方向前往,就算成功,也是往错误的方向成功,总有一天会付出相应错误的代价。

大多数成功的企业,他们都是拥有着一个优秀的企业文化。例如:日本丰田公司—以精益生产文化,全方面打造精益文化道场、企业政策,在日常行为中熏陶落地精益文化。海底捞—“用户是上帝,服务至上”的文化理念,海尔公司—“永远以用户为是,以自己为非”的优秀的企业文化,以及华为、联想等等大型企业都有自己优秀的企业文化。

      说到海尔,大家第一反应肯定是当年海尔砸冰箱的故事。在1985年那个年代,一位用户向海尔反映:工厂生产的有质量问题。于是张瑞敏首席执行官突击检查仓库,发现仓库中不合格的冰箱还有76台,张瑞敏首席执行官当即让这些生产的员工自己砸掉。当时1985年那个物资紧缺的年代,就算是次品都要凭票购买!这一砸,砸醒了海尔人的质量意识!这一砸,奠定了海尔公司的企业文化,这一砸,砸出了客户往后的信任。那把著名的大锤,海尔人也已把他摆在展览厅,保存至今日,让所有海尔人牢牢地记住它。


01
文化统一营造团结力

      企业文化具有凝聚力的作用,企业文化可以把员工紧紧地团结在一起,形成强大的向心力,使员工万众一心、步调一致,为实现目标而努力奋斗。事实上,企业员工的凝聚力的基础是企业的明确的目标。企业文化的凝聚力来自于企业根本目标的正确选择。如果企业的目标既符合企业的利益,又符合大多数员工个人的利益,即是一个集体与个人双赢的目标,那么说明这个企业凝聚力产生的利益基础就具备了。否则,无论采取哪种策略,企业凝聚力的形成都只能是一种幻想。

良好的企业文化具有引力作用,优秀的企业文化,不仅仅对员工具有很强大引力,对于合作伙伴如客户、供应商、消费者以及社会大众都有很大引力;优秀的企业文化对稳定人才和吸引人才方面起着很大的作用。同样的道理合作伙伴也是如此,如果同样条件,没有人不愿意去一个更好的企业去工作;也没有哪一个客户不愿意和更好的企业合作

并且企业文化就像一个无形的指挥棒让员工自觉的按照企业要求去做事,这就是企业文化的导向作用。企业核心价值观与企业精神,发挥着无形的导向功能,能够为企业和员工提供方向方法,让员工自发的去遵从,从而把企业与个人的意愿和远景统一起来,促使企业发展壮大。


02
文化植入孕育高价值

      “传统产业发展过程中总会有经历成长的烦恼”,新的文化植入可以很好的破解这一困惑,这也是推动传统产业高质量发展、企业可持续发展的重要途径

      近年来中国轻纺城以文化为核心、以柯桥区纺织工业创意设计基地为平台、以创意设计为抓手、以时尚沙龙活动为载体,实现了线上产品全面升值,带动企业群体集体腾飞。依据文化的注入,据统计诸暨市单凭工业设计基地就实现设计及配套服务收入超9000万元,创造产值超50亿元。据统计,2017年诸暨全市


实现文化及相关特色产业增加值264.16亿元,并呈逐年递增之势。


在文化赋能与文化传承上有自己独特的见解,通过《文化赋能》打造企业优秀文化。

  长财集团赵云导师—长财文化技术服务中心总经理、文化赋能与文化系统主讲导师、演说智慧与演销系统主讲导师、企业文化应用价值体系开创者、中国本土企业文化建设 推动者、18年实战商业演说智慧践行者、中国传统文化的受益者与践行者,在赵云老师《文化赋能》的课程中,让企业家创设出属于自己公司独有的企业文化,让企业欣欣向荣、江山永固、增加收益、降低风险

中国共产党是为人民服务的政党,百年来“为人民服务”穿越时空,照亮我们党前行的征途。作为中国共产党的根本宗旨,“为人民服务”贯穿于党的百年奋斗史。习近平总书记强调:“100年前,中国共产党成立就是为了让老百姓过上好日子,而不是为了自己的私利。我们党的百年奋斗史就是为人民谋幸福的历史。人民就是江山。我们共产党打江山、守江山,都是为了人民幸福,守的是人民的心。”一切为民者,则民向往之。百年来,我们党始终把人民放在心中最高位置始终践行为民服务根本宗旨,始终把人民利益举过头顶,以至于现在我们的国家愈发强大,发展的愈来愈好

当遇到公司瓶颈、困难时,企业最为需要的是进行文化赋能,建立好自身的品牌文化,让员工共同发展,与公司共同进退,请你记住,当年的海尔一锤,锤出了客户的信任、一锤,锤出了员工的质量意识,以至于发展成如今强大的海尔公司。

优秀的企业与普通的企业最大的区别在于,他们的企业文化是否优秀,一个普通的企业他的企业文化不一定不够优秀,但是一个成功的企业他们的企业文化一定是十分优秀的。一个优秀的企业必须持续灌输企业的价值观、文化观,不断的提升企业员工的执行力,只有企业员工全体目标一致、共同为企业的理念与使命不断奋斗才能帮助企业走向更好的发展。

毛利变纯利,和英阿米巴!
当今企业在外部市场竞争和内部管理能力提升中,面临的现实压力越来越突出:同质化竞争、人工成本增加,外贸影响加剧,90、00后个性化员工成为职场主力......
管理最终的问题都是回到“人”及“人心”的问题,如果继续按照“火车跑得快,全靠车头带”的传统管理模式,企业现状无疑仍然是“要我干”的被动状态,那么有没有一种可以把“要我干”转变成“我要干”的符合人心的企业经营模式呢?

阿米巴经营把企业划分为若干个小的单元,以产品的市场价格为基础,通过公司内部市场化交易直接把市场价格引入到各个阿米巴开展生产活动,定价的原则是从最终售价倒推来决定各道工序的价格。在培养巴长领导力的同时,在企业内部增加关心经营、有经营意识的员工数量,从而达成人人成为经营者。

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和英咨询,已帮助众多企业培养经营人才,提高人效,利润倍增。已累计服务中国交建、中广核、中国华电、中国联通等央企;华为、阿里巴巴、比亚迪、蒙牛、格力、新希望、真功夫等龙头企业;中小民营企业;中东、马来西亚等海外企业。
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