2015年FGDP（Fresh Graduate Development Program ）即“应届毕业生雇员发展项目”除了之前的入职培训、集团组织的通用技能培训和部门技术培训以及定期沟通会之外，培训组还特别开发了名为：“发现TTI”的通关任务，以帮助应届毕业生快速熟悉公司超大的亚太工业园的环境。
任务介绍：
“发现TTI”活动有56项不同的任务，根据任务难度给予不同的分数，其中包括熟悉公司生产和生活区域，了解公司娱乐活动和设施，体验公司的产品以及认识公司一些管理人员等多项任务。要求大家以小组为单位在100分钟内尽可能完成多的任务，累计分数最高的团队获胜。
7月15日“发现TTI”活动当日所有人准时到达培训现场，分组及规则介绍完毕，每组我们分派了一位全程跟进的Facilitator。大家马上对着任务卡展开热烈的讨论并开始制定计划，来自工程、生产、采购、财务等不同部门的成员纷纷贡献出自己了解的信息与资源。
随着屏幕100分钟倒计时开始，四组成员都迫不及待地冲向不同的目的地。他们顶着烈日狂奔，各显奇招，我们来看一下都有些什么特别的关卡：
拍一个全员穿工衣跳跃的照片
与集团人力资源部副总裁程晓江女士的合影
寻找MS机器
去医务室领取创可贴
到集团招聘中心领取通关卡
寻找在OP的那台3D打印机
找到名字首字母A-Z开头的同事，记录并让他们签名
在MIL高级副总裁James的办公室里研发流程图前拍照
除此之外还有这些，能猜出下面是什么任务么?
在任务通关当中，有的小组制定策略路线，分工合作有条不紊。有的小组制定计划周密细致，出发后完全把计划丢在脑后，缺乏优先次序和取舍的战略。有的小组成员起初策略不统一，有人说要优先完成分值高的，有人说要分区域顺路的，还有人说要控制时间来完成的。固然有坚持的、有妥协的、有主导的、有配合的，随着任务的开展，一切都在不断的在坚持路线和调整路线中曲折地进行着。
团队中也不由自主地形成“小队长”，有的队长指挥大家团队协作，有的队长不断发出口号鞭策团队。
整个100分钟，AIP随处可以看到一群飞奔的年轻雇员，如此“疯狂”的任务在一个工厂是不多见的，而我们就是这么“任性”和“有趣”，连熟悉新环境这样一个无聊的事情也能搞得如此“鲜活”，培训组的姐妹们，你们也是创意无限呀！
通关任务除了这些年轻的雇员们，离不开工程师、经理、甚至高管的全力配合。他们或许会被索要签名，或许要被“拍照”，或许需要发放任务卡。想必这样的接触之后，未来合作时看到这些职场“小鲜肉”会不会更多些亲切呢？
所有人一路奔跑，一路相互支持鼓励的画面深深地洒在AIP这充满阳光气息、美好而有趣的下午！不知道他们是否也在体会，领导力、团队与协作、战略与战术，取舍与平衡、坚持与妥协从进入职场的那一刻开始，已经无处不在了。
奔跑吧！同事们！期待你们策马扬鞭，驰骋职场的一天！
