2025年10月17日下午，集团人力资源部人才培训中心欢声笑语，茶香四溢，来自不同事业部不同部门的30多位新雇员围坐一堂，在轻松愉悦的氛围中，开启一场智慧与心灵的交流。
集团人力资源部自2023年12月起精心组织并持续开展的新雇员安“XIN”沟通会，短短不到两年已经超过300名新同事参与其中。沟通会旨在搭建一座深入交流互动的桥梁，快速帮助新同事融入组织，提升团队协作，也为新同事提供一个全面了解公司文化的平台，通过在沟通会上分享各自入职后所见所闻所悟，抒发感想也帮助公司深度理解雇员，尤其新生代人才的独特价值与见解以提升组织效能。
初识·倾听的声音
“我最感动的事是上司在我入职时已经准备好了办公电脑及所有的办公用品，而且在第一天就带我认识了团队的成员，让我一下子就有了归属感。”
“刚刚加入公司，有很多不适应的地方，上司可能对我的期待较高，但我还需要时间适应，压力山大，不知道如何跟他沟通。”
“如果给我一个魔法，我希望每周有一天可以选择居家办公。”
沟通会现场新同事纷纷敞开心扉，畅所欲言，从入职初体验到工作中遇到的挑战，从个人成长到团队协作遇见的情景，一个个真挚的声音中有期待，有困惑，更多是对公司未来的美好憧憬。
搭建·沟通的桥梁
讨论及分享环节从充满仪式感的入门处“成长树”签到卡开始，集团人力资源部副总裁Stephanie也常常出席现场为新同事赋能，鼓励大家积极融入团队文化，与团队伙伴建立良好合作关系，一起携手共进，拥抱变化，引领创新。接着在主持人的引导下分享各自在整个参观中印象最深的部门与收获。“新旅程的关键词”环节更是亮点满满，大家围绕“收获”、“失落”和“期待改变”三个有趣话题进行讨论，收获不同源于各自关注与所在部门和站位不同，失落并非意味着无助和悲观，而是用心感受中总结出来现实差距，比如有因为“室友打呼噜”受影响，又比如公司位置离市区远交通不方便等等，最有趣的是最后一个关键词“假如有魔法，你期待改变什么？”，有人期待地铁能修到公司门口，有人期待出勤制度可以“上四休三”，还有期待公司能够提供更多的健身设施等等。
[集团人力资源部副总裁Stephanie为新同事赋能]
每一场畅谈会我们倾听彼此心声，各抒己见分享经验与见解，也为公司的发展提供诸多宝贵建议。让公司在相关政策制定、流程升级和团队协作方面获得非常多有价值的信息。唯有双向奔赴的积极心态和良好沟通才能更有效促进团队合作，提升沟通技巧和增强工作效率。
建立·多元的渠道
沟通会只是公司多元化沟通渠道的一个缩影，我们致力于打造公平透明、开放包容的组织氛围，无论是工作中的困难，还是发展中的建议，每位雇员都能找到适合自己的表达渠道。
这种双向沟通的机制，正成为公司人才培养和组织发展的强大助推力。新雇员在表达中获得归属，公司在倾听中收获成长。
我们的沟通会已经成为常态化，制度化的沟通形式，同时也在通过举办更多不同主题，不同形式的沟通活动确保沟通渠道畅通。让我们一起在倾听与对话中，汇聚前行力量，共同书写公司发展的新旅程！
