2026年5月1日刊｜第5篇，共6篇
近年来，波兰经济增长迅速，成为出海公司不错的选择。想把员工招到波兰？或者已经在波兰开了公司，正准备招兵买马？无论哪种情况，搞清当地的雇佣法规都是第一步。波兰的劳动法以对员工保护全面著称，但同时也给了雇主清晰的操作路径。
以下，我们快速了解2026年波兰雇佣的相关政策，帮助企业及个人在波兰更好的生根发展。
波兰的最低工资这些年涨得飞快。2026年起，月最低工资已涨到4,806兹罗提（约合1,139 欧元），按购买力平价算，已经接近德国水平的64%。换句话说，在波兰雇人，正在变得越来越“西欧化”。
薪资&税：需要准备多少钱？
1
最低工资-已从2026年起动
月薪：4,806兹罗提
时薪：31.40兹罗提/小时
这个标准适用于全职和兼职员工。注意：这是不含税薪资，不是员工拿到手的钱，后续还要扣税和保险。
2
个人所得税（PIT）
波兰实行统一的累进税制，简单明了：
年度免税额：30,000兹罗提
3
雇主实际承担的薪资成本
这是很多老板容易算错的地方。除了基本工资，雇主还要额外缴纳社会保险ZUS，主要项目如下：
综合下来，雇主额外承担约19%-23%的薪资成本。
一个重要细节：养老金和残疾保险设有年度缴费基数上限。一旦员工的年收入超过这个上限，超出部分就不用再缴这两项了。所以对于高薪员工，你的边际用工成本会下降。
工时&休假：员工能休息多少？
1
标准工作时长
每天最多8小时，每周最多40小时
员工每天必须至少有11小时连续休息
每周必须至少有35小时连续休息（通常就是周末）
2
加班怎么算？
年度加班上限通常为150小时。（某些情况下可通过内部规定增加到416小时）
加班报酬标准：
工作日加班：正常工资的150%
夜间、周日或节假日加班：正常工资的200%
小贴士：
加班也可以用调休来补偿，不一定要给钱。具体怎么操作，可以在集体协议或劳动合同里约定。
3
带薪年假
年假天数取决于员工的总工龄（包括在其他公司的工作年限）：
一个重要变化（2026年起）：从2026年1月1日开始，大学学历折算为8年工龄的规定将被更广泛的工龄计算方式取代——个体经营、民事合同、国外工作经历等，都会被计入总工龄。
这意味着：刚毕业的大学生可能直接拿到26天的年假，而不是以前的20天。
4
病假
员工生病需要提供电子医疗证明。（由医生直接上传到系统）
病假期间的工资支付分两段：
前33天（50岁以上员工为前14天）：由雇主支付，通常为薪资的80%
第34天起：由社保机构ZUS支付
5
父母假（2026年版本）
此外，还有最长36个月的无薪育儿假，虽然不给钱，但社保年限照算。
6
2026年波兰公共假期
波兰一年有13天法定节假日（如果落在周六，员工通常可获得补休）：
试用期：双方的“试婚”机会
波兰允许设定最长3个月的试用期。
试用期内的通知期更短（通常是3天到2周），双方可以相对灵活地终止合同。这是雇主评估员工能力和员工评估公司环境的最佳窗口期。
实操建议：试用期合同必须书面签订。电子签名如果只是扫描件发邮件，在波兰劳动法下是无效的——必须使用符合欧盟eIDAS法规的合格电子签名。
解雇：怎么“分手”才不违法？
1
合法解雇的三种情形
员工主动辞职
双方协商解除
雇主单方解雇——必须有合理理由，包括：
经济原因（公司亏损、裁员）
组织调整（部门撤销、岗位合并）
绩效问题（能力不足）
纪律违规（迟到、旷工、违反规定）
2
通知期Notice Period
通知期的长短取决于员工在该公司的服务年限：
2026年新变化：由于工龄计算范围扩大了（个体经营、民事合同等都算入总工龄），很多员工的实际“服务年限”会比以前长，意味着更长的通知期将成为常态。
3
解雇补偿（仅适用于经济性裁员）
如果你的公司员工人数在20人及以上，并且进行经济性裁员，需支付以下补偿：
上限：补偿金额通常不超过15倍的最低工资。
4
2026年最值得关注的执法变化：
劳动合同“伪装”的终结
从2026年7月8日起，波兰国家劳动监察局PIP获得了全新权力：如果发现企业掩盖实质上的雇佣关系，PIP可以直接通过行政决定重新认定为劳动合同。
给企业的建议：在2026年7月8日之前，主动审查并纠正现有的用工模式，可以享受“豁免期”，免于追究历史责任。
雇佣流程：从招聘到入职的7个步骤
根据波兰劳动法的要求，标准雇佣流程如下：
发布招聘广告：不得含有性别、年龄、种族等歧视性内容。从2025年12月起，广告必须包含薪资范围（新透明度规定）。
筛选候选人：只能收集必要信息（姓名、出生日期、联系方式）。额外信息（学历、工作经历）只有在与职位相关时才能索取。不能私自查看候选人的社交媒体。
签署劳动合同：必须书面形式，需要使用纸质签名，或符合欧盟eIDAS的合格电子签名。
收集必要文件：包括个人信息表、GDPR 同意书、工作条件说明、健康与安全培训记录等。
建立员工档案：必须为每个员工建立独立的档案，分为A/B/C/D/E五个部分（招聘、在职、离职、纪律处分、酒精检测记录）。
入职前体检：强制要求！员工没有体检合格证明，不能开始工作。体检费用由雇主承担。
注册社保ZUS：员工入职后7天内必须完成ZUS注册。此外，符合条件的员工还需自动加入员工资本计划PPK——一个由员工、雇主、国家三方共同出资的长期储蓄计划。
波兰的劳动法体系完善、对员工保护全面，但同时也为合规的雇主提供了清晰的操作框架。2026年的几项重大变化——工龄计算范围扩大、劳动监察局的新执法权力、薪资透明度要求——正在推动波兰雇佣市场向更规范、更透明的方向发展。
对于计划在波兰招聘的中国企业，建议重点关注三点：
用工模式要合规：不要试图用B2B或民事合同来规避劳动法义务
2026年政策窗口期：7月8日之前是自查和纠正的黄金时间
专业支持：复杂情况下，建议寻求当地律所或专业雇主组织EOR的协助
资料来源：
*政策请以官方发布的最新信息为准。
