五一国际劳动节，盈科律师事务所推出特别专题，聚焦新就业形态下的劳动者群体。外卖骑手、网约车司机、平台主播等群体支撑城市运转，却常因劳动关系认定模糊导致权益保障缺失。本专题以专业法律视角解析用工困境，探索保障路径，确保每份劳动得到尊重与守护。
谁是“看不见”的劳动者？
这些劳动者穿梭街头巷尾、活跃屏幕两端，是城市发展的重要力量。但当意外发生时，普遍面临劳动关系认定难、合同保障缺失及维权困境：
·身份之困：平台与外包企业相互推诿，用工主体难以明确；
·合同之困：多签劳务或合作协议替代劳动合同，无法享受劳动法保护；
·维权之困：缺乏证据留存意识，纠纷举证举步维艰。
盈科律师深入剖析新业态用工痛点，揭示劳动保障盲区。
“看不见”的劳动者如何获得保障？
面对工伤、欠薪等风险，灵活就业者常因缺乏劳动合同和工伤保险而求助无门。制度与法律亟需织密安全网。盈科律师建议：主动留存用工证据、明确权益诉求，同时呼吁完善相关法规。每种劳动都应有尊严，每份坚守都应获保障。
盈科律师事务所始终致力于完善劳动保障体系，维护劳动者合法权益。值此劳动节，我们致敬所有岗位坚守者，特别关注权益保障薄弱的群体。以法治之光照亮前行路，让辛勤付出获得公平与温暖。
