1月15日，由人力资源中心举办的“HR人才盘点暨2018年度人事述职汇报会”正式拉开帷幕，由人力资源领域专家、共享服务中心成员及各事业部负责人和32位基层HR分别进行述职汇报。
15日至17日每天下午，在各事业部基层HR的述职汇报会上，以陈锦程总监为首的人资评委们纷纷表示，对比往年的述职汇报，今年整个HR团队取得了跨越式的进步，主要体现在语言表达能力和PPT制作上，这与中德教育学院开展的培训活动是分不开的。各事业部基层HR接触更多的是一线员工，提出的建议更具有现实意义。评委们希望绩效管理部尽快整理此次汇报会上的意见及建议，跟进解决，把方案落到实处。同时表示，未来HR的工作应该从繁琐中解脱出来，在严谨中带着创新！
在18日上午的最后一场汇报会上，人力资源领域专家、共享服务中心成员和各事业部负责人汇报了本部门2018年度的工作情况，以详实的数据分析问题，并提出解决方案，进而对2019年的工作进行展望。由各事业部基层HR代表组成的九位评委则从十大维度进行点评，表示这次汇报会对于华峰全体HR来说，是一次学习和全面了解公司人事发展情况的大好机会。
陈总监为HR们指出了2019年的工作方向，呼吁各HR不仅要建设好HR小家庭，同时也要建设好华峰大家园。
邱建新副总裁总结说，在信息化时代，很多职业都“岌岌可危”，要想实现个人价值，就必须提升自我竞争力。“合适的人才最关键！”邱副总裁对降低人才流失率和提高岗位匹配度提出了一针见血的指导！
