有经验的工友都知道，8月份之后，暑假工离场，各大电子产品纷纷上新。工厂需求量大增，因此工价也会高不少，高工季由此来临。
高工季的时候，工价最高甚至能达到35、36元/时，最低也低不到哪里。
但小编想在此给工友们一个建议，35、36元/时的高工价并不是谁去了都能干的。一味追求高工价不可取，要选就选最适合自己的。
最重要的道理——价值决定价格。
高工价的背后是需求量的猛增，在这时，工厂的供应供不应求，高工价一定会要求工作标准又快又好，你达不到这个标准？没关系！工价高，工厂不愁招不到人，厂里没有损失。
可如果你因此被辞退，这一段时间的时间精力都被浪费了，高工季的每一天都是挣钱的黄金时间，少做一天就少挣一天的钱。
所以高工季时，把精力放在筛选上面，筛选出最适合自己的工作，才能充分利用黄金时间。
如何筛选适合自己的工厂？
根据以往的习惯，把自己最能接受和最不能接受的条件列出来，例如能接受：两班倒、管理严格、流水线，不能接受：宿舍条件差、同事关系不和谐等等。列出这些条件，摸清自己想要的是什么，工资可以低一点但一定要做得舒服？可以很累但一定要高工资？高工资的工作强度自己能坚持下来吗？
将这些问题想清楚之后，大概就有一个工厂的选择范围了，再询问一下其他的工友，找一个口碑最好的工厂就可以了。
别人工价比我高怎么调理？
高工季进厂之后，总会出现一种问题：明明大家干一样的活，凭什么他比我晚了几天，工价就比我高？
但是比来比去没意义，工厂不会因为这种原因就给你加工资。别人晚几天进厂能找到工价更高的工厂，但是晚进厂那几天的黄金时间也被浪费了。
一定要在心态上好好调理，能找到多少工价的工作，全靠自己的直觉的经验，既然已经找到工作不如既来之则安之，自己做的选择自己负责。
工价高不如进得早。
一直在观望的工友们可以算笔账，28元/时和32元/时之间，差了4元/时，但你仔细算一算，28元/时的工友只要早进厂三天就能把差值赚回来。但从28元涨价到32元中间可不止三天，半个月都是有的。你在这个厂，拿着28元/时的价格早进半个月，就比32元/时的人多赚半个月的钱。
一味等高工价的人最后的结果就是，等来等去等到最高的工价，但自己内心总觉得会更高，一直不进厂，直到最后工价都要降了才草草找了一个厂进。还有一种情况就是等到了自己满意的工价，结果发现别人比自己进的早，多赚了很多钱，心里又不平衡了。
所以高工季还是不要一味地追逐最高工价，时间就是金钱！早进厂半个月，多赚三四千
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