品牌力量 | 默默帮扶 温情守护 华辉助残行胜于言

    走进明亮整洁的厂房，流水线上一个专注而忙碌的身影十分引人瞩目。这位引人瞩目的工友虽然肢体不健全，动作却十分熟练，他自信地向周围的人展示自己的技术。工厂里的生活不仅没让他觉得不便利，反而如鱼得水。
 
    “我叫张德旺。”他笑着说，“我是几个月之前，经过招聘顾问介绍来到这里的，没想到这里的环境这么好。”厂里提供的不仅仅是安全无障碍的工作环境、量身定做的技能培训，更加重要的是工友间自然流露的互助氛围。从刚来时同事手把手教导操作，到管理层对张德旺的理解和支持，一股无形的温暖力量在车间里凝聚。在集体劳动中获得的归属感是一颗种子，在张德旺的心里生根发芽、茁壮成长。厂里的环境比他想象得好太多了，他认真地跟旁边的工友说：“来到这里之后，我才真明白，身体上的这点不同，根本拦不住我干好活儿。”
 
    “张德旺是我们厂里最踏实的人，要加班他二话不说，平常对什么事情也都没有异议。”他的组长提起他，语气里满是赞许。工友们也笑着补充：“他性子好，跟谁都处得来。” 这份朴素的认可，正是对他工作价值最真实的回响。

我国城乡新增残疾人就业164.8万人

然而，回溯几个月前，张德旺并不如现在这么自信。招聘顾问小林记得很清楚，那天，深圳华辉升的门口迎来了一个不速之客，揪着裤脚的手显露了他局促的心情。小林也有些不知所措——入职一年多，接待过形形色色的求职者，但残疾人士，这是第一位。她看着面前这人微坡的右脚，陷入了沉思。这名求职者已经提前在网上告知情况，只是小林还没有为他找到合适的厂。倒好水，让他先在大厅等待片刻。没过多久，小林又来仔仔细细询问了张德旺的情况，便说：“今天的厂没有适合你的，但是明天有一个厂你可以试试。”
 
“我也习惯了，” 张德旺谈及过往求职经历，语气平静却掩不住一丝沉重，“我是意外受伤的，在这之后，找工作确实不好找。” 他的“习惯”二字，凝结了多少次简历石沉大海的失落，多少次面试后无言的拒绝？据张德旺所说，意外之后，他找工作到处碰壁，很多地方一听到他的情况，直接就拒绝了。这次联系华辉人力也只是抱着试试的心态，本以为也会被敷衍，结果招聘顾问小林十分细心，不仅问清楚了情况，还耐心安慰。他坦诚告知身体情况后，小林在后台数据库反复筛选匹配，那份焦灼与责任感，至今记忆犹新。所幸，小林为张德旺找的厂刚好有一个合适的岗位，小林那份不轻言放弃的坚持，最终为求职者叩开了这扇希望之门。
 
小林的心路历程恰是一面镜子。从最初的措手不及，到积极查阅资料、了解岗位适应性调整的可能性，再到与生产部门反复沟通确认接纳的可行性，小林完成了一次巨大的成长。她坦言：“张德旺的入职，也教会了我，所谓‘合适’，有时需要我们主动拓展。” 如今，华辉开始积累针对不同类型的岗位评估经验——以求能更精准匹配求职者的需求。
 
张德旺感叹：“这个工厂有无障碍设施，工作内容也完全可以胜任。入职那天，华辉的人还专门陪我去厂里，和负责人沟通我的情况，怕我不适应。这件事让我觉得，华辉人力有大爱心，不是只盯着‘完美求职者’，愿意帮我们这些特殊人群找到出路，这份温暖，我记一辈子！”

张德旺的故事，绝非孤例。据统计，我国城乡持证残疾人就业人数已超过880万，但就业之路依然略显坎坷。昂贵的无障碍设施、量身定做的技能培训是一道门槛，让许多工厂心有余而力不足。今年6月25日，国务院办公厅印发《促进残疾人就业三年行动方案（2025—2027年）》（以下简称《行动方案》），以持续提升残疾人公共服务质量，进一步加强残疾人就业帮扶，促进残疾人实现较为充分较高质量的就业，共享现代化发展成果。华辉将以专业的精神、细致的服务，促进残疾人就业。在不久的将来，这些门槛将不再是门槛，更多的“张德旺”将会匹配更多合适的工作。
 
就业，对残疾人而言，是生存的需要，更是尊严所系、价值所托。当政府、企业、社会的力量紧紧结合，共同拆掉有形的台阶和无形的隔阂时，“平等、参与、共享”才真正落地生根。每一个人在自己的岗位上都能闪闪发光，每个努力奋斗的人都能实现自己的价值。