还在热招！28元/时，三餐全免，稳岗补贴2500元/人，坐班稳定，轻松赚钱 | 为什么你在流水线累死累活，领导却总是都精神抖擞？

在电子厂工作久了，大家有没有发现一件事：每次你在流水线匆匆忙忙连滚带爬，但是领导来了却从从容容游刃有余？

今天小编就跟大家聊聊这件事，为什么领导看起来总是比员工从容得多呢？根据小编的观察，一般有以下几点原因。

01人际关系

不可否认的是，虽然大部分领导都很讨人厌，但他们的人际关系比普通员工好。原因很简单，领导和领导之间也会抱团相处。今天你请我吃饭，明天我请你吃饭，这样一来领导之间形成了稳固的交友圈子。

还有一个原因呢，就是厂里总有一些人觉得我跟你做了朋友就能得到一些好处。无论这个领导对员工是好是坏，有些员工看到领导总会笑脸相迎，或者做一些力所能及的小事，买瓶水跑个腿什么的。

而只有在厂里做过的普通员工才知道人际关系有多复杂：领导是看运气的，运气好，碰到的领导会对你有些笑脸；运气不好，碰到的领导可能就处处针对，别看只高了一级，古人说的官大一级压死人不是瞎说的。

工友之间的相处就更复杂了，地域差异、文化差异、学历差异让大家的磨合变得异常困难。别说交朋友了，不偷你东西都算好的。

当然运气好的工友能遇到一个好的领导，一个志同道合的朋友，那比高工资更加难得！如果你在厂里能遇到这两种人，轻易不要辞职。

在这种人际关系对比之下，领导上班可不是精神抖擞的吗？普通员工只能尽量调整自己的心态，主动交友。

02工作成就感

流水线是最难获得工作成就感的工作之一！大部分员工都是这种心态：流水线上一个个产品过去，手忙脚乱地组装焊接，每天忙到没空思考，一天产了多少产量和我无关。产量多了我不加工资，产量少了我不扣工资，我只做好分内的事情就可以了。你问我工作成就感？这是什么？

电子厂工作最容易出现以上问题，其实最主要的原因并不在员工身上，而在领导身上。一句简单的鼓舞的话、一杯奶茶并不难，可许多领导只会一个劲地打压压榨，这也导致了大部分流水线员工都没什么成就感。

领导的处境就不同了，产量好的时候老板不仅会鼓励，而且可能会有奖金，这也是为什么大部分流水线领导会不停压榨。

在这种成就感下，领导自然而然地就喜欢上班了。不过成就感也不一定要别人给自己，当一步步将一个产品组装成成品时，看着它们也是一种成就感。

03工资差别

最重要的当然是工资差别了，再狠心的人每个月看到自己的工资到账都是笑着的，无论多还是少。

我们普通流水线员工每个月几千块钱到账也是开心的，更别说工资是我们好几倍的领导了。

工资到账大家都盘算着给自己买件衣服、奖励一顿烧烤，领导也不例外，领导买的衣服更贵，吃得更好，看到工资的满足感也会更高。

04天生精力旺盛

不过我们不可否认的是，除了以上几点原因，还有的人真的是天生的。

从新闻里面就不难看出，大部分成功人士天生精力旺盛，一天只睡五六个小时也不会犯困，依旧神采奕奕。根据观察发现，很多领导也是这样，周末都不怎么休息，但工作日上班还是精力满满的样子。

而我们普通人睡了七八个小时还是很困，依然要午睡。每天脑子里好像有浆糊，一坐坐好几个小时，脑子转都转不动。

如果你流水线的伙伴有那种，工作了很久还是神采奕奕的，一定要搞好关系，这种天生的高精力人很容易成功，抓住“领导潜力股”也是搞好人际关系的一种。

其实说了那么多，小编并不希望大家去仇恨领导，而是要从ta们身上学习。

除了天生的高精力，其他方面我们都可以自己调整，人际关系可以自己主动寻找，工作成就感可以自己给自己，工资差异更加不能去攀比。

当领导固然好，但ta们的工作压力是我们看不见的，有些人做员工时兢兢业业勤勤恳恳，但是做领导时却一塌糊涂，这些压力或许不是我们可以承受的。

当我们在工作上得不到幸福时，不妨转换视角：同事的一句暖心提醒、产品的组装完成，何尝不是一种微小的幸福？下班后奖励自己一碗炒粉一杯小酒，又何尝不是一种幸福？下班后发展自己的爱好，运动健身、追剧打游戏又何尝不是一种幸福呢？

幸福只来自于内心充盈的人。

他人拥有的和我们无关，只要我们把眼光放在自己所拥有的东西上面，得到幸福轻而易举。希望每一位工友可以在平凡的生活中感受到不平凡的幸福。