1，继续延续前期出台的减税降费政策，包括一系列社保减免、相关行业的增值税减免，执行期限延长至2020年底；
2，小微企业、个体工商户所得税缴纳一律延缓至明年；
3，继续执行增值税税率下调政策与企业养老保险等费率政策
我们可以看出，未来的大环境仍然是减税降费，及增值税改革，兼有各种阶段性减免及延缓措施协助企业全面过渡后疫情时期。这些对于纳税人不可不说是利好政策，但是如何利用以将其发挥出巨大作用，需要纳税人根据自身情况详细分析，当然能做好详细分析和合理利用的前提仍然需要把握好税收改革尤其是涉及到增值税改革的一些关键趋势。
首先，2020年政府报告就直接表明了接下来还会有针对于增值税税率下调的极大可能，目前我国增值税施行是三档税率并行，同时我们也已经到了营改增过渡的后期，所以总体来说增值税的税率和减免税相关优惠还是较为繁杂的。
以上可以看到，整体增值税税率体系不够简单清楚，所以今年两会上有些企业相关人士也提出了税率改革的方向，大方向是增值税单一一档税率，但目前来看很难实现，所以未来一两年的改革多会集中于税率三档并二档，兼有税率相应的下调，极大可能是两档涉及到货物的税率二并一。
在税率还无法做到一档的情况下，如果合并税率会带来一些行业在税负上的极大不均等，也会影响一些需要扶持或者需要发展的行业，这里还有一个调整方向就是在进项税上面进行调整，而且国家从2019年改革方向已经着手开始实施了这一政策，目前我们看到的趋势是可以抵扣的进项范围是有扩大趋势的，目前最显著的就体现为国内交通计算抵扣政策，无需票据认证抵扣，纳税人按照要求获取相应的交通合规票据即可通过计算来抵扣税金。所以接下来，我们有理由猜测可抵扣的范围是越来越广的，而且随着票据电子化和票据统一化的进程，当票据可控的情况下，扩大可抵扣范围则变得更容易执行。
今年两会就有相关人士提出，未来人力资源相关成本也可以考虑列入可抵扣范围，我们目前看到，随着科技发展，相关的人力资源薪酬支出已经越来越成为很多公司发展科技的依赖以及最大成本支出项，所以对于人力资源相应成本列为可抵扣范围不失为一种有效的减税降费及减小企业负担的尝试方向。
此外，今年在增值税改革中，我们将紧密关注还否有新的可抵扣范围纳入进来，这里也提醒纳税人尽早做好相应的进项税抵扣管理，不管是利用专业的财税软件，还是人工整理抵扣工作底稿及台账，都可以做到高效和科学的进项管理。
国家税务总局的各项文件里，已经列明了2020年底要着实推进专票电子化进程，而且相关发票服务平台最新的更新已经将专票纳入进服务体系，所以我们可以猜测接下来专票电子化到来的速度只会越来越快，国家相关平台已经做好了准备。
我们在前期文章中已经简要对专票电子化做了相关介绍，重磅！增值税电子专用发票它真的来了！阅读具体文章可以点击。
这里是对各个纳税人的财税团队专业化提出了更高的要求，财税团队需要转变思想，接受电子票的普及及推广，而且在实务中做好应对措施，比如对接发票专业服务商在系统中设置电子票的验伪及相关查收管理，先保证票据的安全无误，再结合相应业务做好各方面推荐及管理工作。
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