打造水治理战狼队 | 2017年第三季度全体员工培训大会

培训分为上下两场，分别由市场部王经理和人力资源部胡总监分别为大家带来“合诚的品牌故事”和“职业化的打造”两个部分的精品内容。

培训开始前，人力资源部胡总监先让大家热热身，教大家加油打气，激发大家的激情。

随后，让大家拿出纸笔，规定时间内完成签字游戏。

大家一头雾水的开始跑动起来，主动询问同事是否会三种方言，能不能一口气做10个俯卧撑，会不会打太极…同事纷纷在会的那一栏上签上自己的名字。

签名既是责任 完成最快的人需要被抽查，让签名的同事上台现场表演，验其真伪。那时候，大家才明白，原来这是一个责任游戏，我们做的每一件事情，无关大小，都需要承担相应的责任，企业与员工一样，彼此负责任才能让彼此更好的发展。

市场部王经理首先为大家介绍水环境治理行业目前市场是巨大潜力以及未来15年的行业发展蓝图，并分析了水治理行业主要的市场竞争模式—PPP项目的运作模式和同行对此展开的合作趋势剖析。

王经理接下来说道：来到合诚，首先需要了解公司的发展历程和品牌故事，才能从中感知、融入公司的价值观和企业文化，关注公司的未来目标定位和发展战略，结合自身的优势与公司同发展、共成长。

人力资源胡总监用《鹰的蜕变》的故事告诉我们——职业化的过程其实就是打破旧的、阻碍我们发展的坏习惯，重新树立新的好习惯的过程。

职业化精神——敬业精神

通过盖洛普测试，大家评估自身的付出与收获，以及对公司的归属感分值是多少，从而测试出自己的敬业精神。 

胡总监讲到，其实每个人都是为自己打工，每个人都有一家公司，公司的名称是你的名字，公司的产品是你的职业能力，公司的收益是你的职业品牌、能力提升。要把工作当作是经营自己职业品牌和提升自己职业能力的通道。

会上，胡总监针对敬业精神提出积极心态的六大修炼法则：

1. 学会享受过程

2. 关掉向后的那扇门

3. 改变从自我开始

4. 态度决定一切

5. 宽以待人

6. 平常心和进取心
   

职业化精神——团队精神

通过《大雁南飞》的故事，告诉我们团队的重要性——没有完美的个人，只有完美的团队，我们所能做到的，远远超过想象。

职业化道德——规则意识与诚信意识

卢梭: “人人生而自由，但却无往而不在枷锁之中。”只有遵守规才能成为最有战斗力的组织。

“合诚”取名的意义——众力并合，诚者自诚，以诚信打天下，所以作为合诚人定当以诚为本，落实到工作生活的每一个细节中。

通过本次培训传递企业价值观和行为理念，更好的塑造员工个人行为，在员工与企业之间架起了沟通与理解的桥梁，同时为新员工迅速适应企业环境并与其他团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。在今后的工作中，把培训学到的工作理念落实到工作中去，不断学习，提高个人素质，提升自我能力，与公司共同迈向更好的未来。