打造水治理“战狼团队”| 合诚环境2017年第三季度第四期全体员工培训大会

本次培训由合诚人力资源部胡总监为大家带来《行为风格测试》课程，通过行为风格测试，加强每个员工的自我认知，揭开每个人性格的隐藏面，分析每个不同类型性格的特点。对于整个团队的组建，我们需要多样化性格的人，来组成合诚强有力的”战狼团队“。

培训开始前，胡老师首先让大家做个随堂小测试。

这个测试就是《行为风格自我测试》，测出每个人的行为风格类型，分别是：关系型、社交型、思考型和指导型。

通过测试，我们团队中产生了社交型、思考型、指导型及变色龙型行为风格，胡老师按照4个行为风格进行分组，并就“与人交往时，喜欢怎么样的沟通方式”问题各组讨论。

各组成员就以上问题展开了激烈的讨论。

经过一番讨论后，每组派出一位代表总结各自行为风格对于沟通方式的差异。

我们了解到，不同风格的行为偏好是存在明显差异的：

指导型：目的性强，做事雷厉风行，一般为领导型人物；

社交型：热情奔放，愿意与人接触，乐于团队行动；

思考型：注重细节，拥有敏锐的心思，善于观察与分析问题；

关系型：是团队中的融合剂，善于倾听，能够创造稳定和谐的环境。

团队中每个人都是不一样的，我们应该尊重且接受每个不同的行为风格。

指导型

社交型

思考型

关系型

在了解了行为风格之后，胡老师教大家从3个方面去识别他人的行为风格：

1. 观察环境

2. 观察开放性

3. 观察直接性

   
   

那么，我们识别对方的行为风格可以有什么用处呢？

胡老师接下来讲道，对于不同行为风格，我们有不同的沟通策略：

经过本次的培训，让我们更清晰自己的行为风格定位，掌握了在工作或生活中如何找到最合适、高效的沟通方式，增强团队间的协作、默契与粘度。

每一期课程，合诚讲师们的精心准备，让每一位员工受益匪浅，每一次的学习都令我们的团队更加充实有力，期待下一期的精彩课程！