随着社会的进步、社会对企业的各项管理能力提出了更高的要求，如今企业新员工培训管理问题，已经成为制约企业人才培养的关键问题。
新员工培训是指为了促使新员工更快融入工作而做的培训。通过岗位要求的培训，新员工能够很快胜任岗位，提高工作效率，取得较好的工作业绩，起到事半功倍的效果。
2018年9月29日，合诚环境开展了“新员工入职培训”，由品牌部、人力部、行政部、财务部等四个部门联合开展，旨在通过新员工培训管理者对新员工更加熟悉，为今后的工作、管理打下基础。
介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献。企业的文化、价值观和目标的传达。
介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括:工资、奖金、津贴、休假、晋升与调动等人事规定;绩效标准、工作考评机制等工作要求。
介绍企业内部的组织结构，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系;
财务制度培训：熟悉公司财务相关制度：包括报销、申请资金等规范操作。
如果说招聘是对新员工管理的开始，那么新员工培训是企业对新员工管理的继续。这种管理的重要性在于通过将企业的发展历史、发展战略、经营特点及企业文化和管理制度介绍给新员工时，对员工进入工作岗位有很大的激励作用，新员工明确了企业的各项规章制度后，员工可以实现自我管理，节约管理成本。
新员工培训对于个人来说是对企业进一步了解和熟悉的过程，通过对企业的进一步熟悉和了解，一方面可以缓解新员工对新环境的陌生感和由此产生的心理压力，另一方面可以降低新员工对企业不切合实际的想法，正确看待企业的工作标准、工作要求和待遇，顺利通过磨合期，在企业长期工作下去。
新员工培训是新员工职业生涯的新起点，适应新组织的行为目标和工作方式。能够创造价值的"千里马"自然重要，但千里马并非天生就能日行千里，这其中还需要伯乐的不断培养，“新员工入职培训”就承担着这样的职责。
- END -
了解更多合诚的故事，猛戳以下文章
↓↓↓↓
合诚环境培训中心 | 2018年环保专业实验室的筹建与管理实务培训班（4月18日—20日）
合诚环境培训中心 | 2018年第一期环境保护设施运行人员培训班（3月26日-30日）
合诚集团向哈工大教育发展基金会捐赠100万元，设立“合诚环境基金”
合诚工匠 | 仇会琴：以坚韧负责担当，绽放于严寒的“梅君子”
合诚集团召开2018新年座谈会 | 致敬2017，领跑2018
项目捷报 | 合诚环境成功牵手绩能复合材料制品，签约化学品排气系统工程项目！
合诚工匠 | 吴世刚：行走于方寸之间，用青春描绘生态环境蓝图
……
