4月26日，合诚环境成功举办首届生产经理竞聘会，旨在通过公平、公开的竞聘机制，挖掘内部潜力人才，打造公司“人才活水池”。重视内部培养、鼓励能者居上。
竞聘现场，参与竞聘的员工分别对各自过去的工作业绩及未来规划进行汇报，合诚环境董事长孟辉、副总裁苗颇、副总裁冯雪松、运营总经理兼人力总监王泽东等部门负责人出席并参与评分与点评。他们一致表示，此次竞聘旨在打破传统的晋升壁垒，为内部员工提供更多的发展机会和上升空间。
竞聘会上，王泽东总强调：“合诚的文化更看重为内部员工提供机会，而非单纯以学历、年龄或资历论高低。”公司通过竞聘机制打破传统晋升壁垒，让员工凭借能力与贡献获得发展空间。
冯雪松总进一步指出，竞聘不仅是晋升渠道，更是对员工系统性能力的锤炼，尤其是管理思维与表达能力，为未来承担更大责任奠定基础。
苗颇总则从一线视角肯定了生产经理的重要性：“你们是项目的‘一线指挥官’，是与政府、班组沟通的核心纽带。”他特别赞扬了竞聘者对职业的热爱，无论学历背景如何，只要怀揣热情与实干精神，都能在合诚找到成长舞台。
最后，董事长孟辉结合行业现状，提出更高要求，他表示，企业需要的是能前置规划项目、增加收益的复合型人才。他鼓励竞聘者跳出固有思维，为公司建言献策，通过实名制管理、成本预控等创新举措，推动项目高效运行。同时，他强调，竞聘不仅是升职加薪的途径，更是个人价值与企业发展的双赢契机。“能力的提升是报酬的体现，企业愿与优秀人才共创未来。”
此次竞聘是合诚环境人才战略的新起点未来，公司将持续开展项目经理、工程总监等岗位的竞聘，形成常态化机制，为员工提供更多元化的职业发展路径。我们始终坚信，人才是企业发展的核心动力。“能者上、平者让、庸者下”，让每一位奋斗者都能在这里找到属于自己的舞台，与企业共同成长，共赴卓越。
