嘿！童鞋们！
马上就春节假期了哦~
看着节前发放到手的工资，
是不是有点小兴奋？
咦，这个月工资好像有一点不一样哦？
“工资单不知道怎么看？”
“个税不知道怎么算？”
来来来，大家往下看。
王小五
好嗨森哦，又发工资了，这个月工资怎么好像比上个月少一些些捏？
李小男
咦，我的跟1月份发的工资是一样的耶。难道你上个月迟到被扣钱了？
Come on !
大家一起来Get几个重要的知识点吧！
2019年1月1日起
居民个人的工资、薪金所得
将按照以下税率表进行预扣预缴
同时，新增六项专项附加扣除。即，可在每月的工资计算中享受扣除资格的纳税人，可享有相应扣除数。
具体个税计算方式如下：
*免税额：5000的个税起征点；
*依法确定的其他扣除：暂不涉及；
*专项附加扣除：
子女教育、继续教育、住房贷款利息、住房租金、大病医疗、赡养老人等六项专项附加扣除。
除了适用税率表变更之外，
计税方式也由原来的按月计税，
变为累计预扣。
所谓累计，就是将纳税人的工资薪金所得，
从自然年1月累计到12月，
按照年总收入综合计税。
累计预扣法具体公式：
累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除
本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额*预扣率-速算扣除数）-累计减免税额-累计已预扣预缴税额
是不是有点云里雾里？那，我们来举个栗子！
假设我们公司优秀员工小H，工资构成如下：
按照个税计算公式，
小H的2019年1月所得工资，计税如下：
那么，按照累计预扣法，
小H的2019年2月所得薪资是这么计算的：
以此类推，
3月薪资也是依照累计预扣法进行计税：
假若小H的薪资信息保持不变，
那么计发2019年10月薪资时，
小H的个税就会产生变化：
看到这里，
想必大家都已经了解累计预扣法的逻辑了！
聪明如你！ 
若仍有疑问，可以随时咨询人力晓欣哦。 
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