回顾 | 员工座谈会：答疑惑，商对策，话未来

2019年5月17日下午，来自区域公司、广州公司、南宁公司、深圳公司、江门公司的30余位同事齐聚一堂，参加了一场别开生面的会议——员工座谈会。

印德涛总、钱智总、王志鹏总、畅秀兰总、李丹总也亲临现场，认真倾听大家的需求、解答大家的疑问。

伴随着轻快的音乐，会议宣布开始。在轻松愉悦的氛围之中，大家也渐渐从拘谨走向畅所欲言。与会的各位同事纷纷结合自身工作实际，对公司的跨部门沟通、企业文化建设等各项工作提建议、说想法，谈感受。

大家聚焦工作中的难题，各抒己见，共商对策，会议室内时而妙语连珠，时而一片欢声笑语。其中，以下几个问题和大家密切相关，最受大家的关注：

公司发展离不开每一个人的努力，希望大家在公司发展的过程中实现自我发展，随着华南区域的发展壮大，城市公司的发展会提供很多岗位。公司会给大家提供内部竞聘的通道，实现职业的进一步发展。除此之外，公司会给大家提供各项专业或者管理类的培训，让员工具备胜任更高职位的能力，实现公司与员工的共同发展。

培训上，同事提出希望有跨部门沟通协调相关方面的培训，公司目前在开展应知应会培训，这是一个涉及全公司全专业“科普型”的培训。我们需要自己专业的领域深挖，也要了解上下游部门的工作，这对我们的工作开展有很大的好处。以后，我们也会拓展更多的有益培训。当然，我们的学习不应该只是依靠公司的培训，还应该自发的主动的去看书学习，充实自己。

关于制度流程方面，企业的成长和人的成长是一样的，都需要有一个过程，目前我们也在做这方面的优化工作，例如使用ERP管理软件等。

有同事提出希望公司可以加大公司企业文化的宣传力度，有助于加强员工的企业情怀。事实上，公司有做过企业文化的宣贯和培训。其次，我们把企业文化融入到公司的各项工作和各个环节当中。例如员工招录环节、评优晋级、拓展培训等，希望在潜移默化的过程中让企业文化在员工中扎根。

还有同事表示感谢公司提供健身房/跑团等各种健身运动福利，让大家在华发收获健康，希望公司可以持续提供更多的健康运动项目。

而涉及到绩效考核责权，用车、项目流动下午茶、值班用餐等十分具体的意见，相关的领导均第一时间给出了解决方案，切实为大家解决工作中的难题。

在认真听取大家的发言后，几位高管也是深有感触。

印总谈到“新人”思考不深入问题时，表示自己也是从基层一步步做起，能够理解“新人”在开始的阶段会有非常多困惑，希望“新人”遇到事情一定要心态谦虚，深入思考，寻求自身进步才是核心动力；而如果你是领导，请一定要帮帮这些“新人”，每个人的一生中都会遇到很多贵人。

让人惊喜的是，大家在会上还见识到了王志鹏总富有才华背后幽默深刻的一面。在谈到工作中时，他说：“摊上事了并不可怕，最重要的是要想着去解决问题。”

畅总则说：“每个人不能单单只做好自己的事，有时候，你往前多走一步，便能收获更多。”

李丹总在谈到跨部门沟通上，指出要对其他部门有一定的了解，这样才能更好地进行沟通，才能真正地发现问题。

随后，焦总为大家展示了我们丰富多彩的员工福利，以及接下来一系列的节日活动，公司为员工的福利活动做出了非常多的努力，力图从各个方面全方位关注员工的身心健康。

本次员工座谈会是告一段落了

但服务与改进决不会结束！

会上大家提到的意见与建议

我们会认真采纳，用心调研

争取以最快的速度为大家解决问题！

今后，我们还会继续开拓

更多的更全面的聆听大家心声的途径

让各位能够各抒己见、畅所欲言

未来，让我们一起建设更好的华发·华南！