华发企业文化
华南区域全员宣贯
开启新征程 / 谱写新篇章
关于“企业文化”
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和，是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争和发展的灵魂。
美国知名管理行为和领导权威约翰.科特教授与其研究小组用了11年时间，对企业文化对企业经营业绩的影响力进行研究，结果表明：凡是重视企业文化建设的公司，其经营业绩远远胜于不重视企业文化建设的公司。
华发集团于2018年9月正式确立了华发文化体系，从企业使命、企业愿景、价值观、发展理念及企业精神五个层面诠释了华发文化体系的核心内涵。
华发企业文化体系
企业文化全员宣贯
华南区域高度重视企业文化宣贯工作。只有全面加强全体员工对华发企业文化的深度理解和认知，才能将企业文化落实到工作过程中，体现在工作成果上。
根据华发集团及华发股份关于企业文化宣贯工作的要求，华南区域人力资源管理部面向全体员工组织开展华发企业文化宣贯工作。
自8月29日至9月9日，华南区域本部及下属城市公司面向全体员工陆续开展华发企业文化的培训及考试工作。截止9月10日，华南本部及广州、中山、南宁、江门、惠州、深圳、湛江、长沙、川渝10个公司或办事处，共组织28场企业文化培训，线上/线下闭卷考试通过率达100%。
华发在我心中的样子
Q
你对企业精神中的哪个理念感受最深刻？
创业奋斗
感受比较深刻，目前华南区域在大力开疆扩土，在我入职的一年多时间里，进驻了很多新的城市，区域和城市公司共同努力，不畏艰苦，克服重重困难，不断践行创业奋斗的精神，为华南区域未来发展助力。
创业奋斗
作为成本管理人员，每次项目启动的时候，编制总包控制价都需要耗费大量时间，后面为了解决这个普遍问题，着手编制了总包快速标准清单，这极大的缩减了清单编制时间，切实保障了项目“3-6-9”快推的落地，把不可能变成可能。
勇于担当
能负重，敢担当，我们的事业才能一往无前。去年初入江门地块，在开发未到位情况下，设计部担当起沟通报建报审的工作，为顺利通过市政府方案审查做出了贡献。
勇于担当
台风过境，珠海受灾，华发业主能享受免费更换被台风破坏的幕墙、玻璃；按时向国家纳税，增加国家的税收收入；每年通过校招招聘应届毕业生，减轻国家的就业压力。这些都体现华发的国企担当，作为这样的企业员工，我很自豪。
忠诚奉献
这是华发宝贵的精神，也是每一位华发人应有的品质。为公司争取更好的发展机会，我们往往不计较个人时间和得失，白天外出拓展洽谈项目，晚上继续准备工作材料，周末也不懈怠，努力提升自我，力求为公司奉献出一份责任。
忠诚奉献
这是每个华发人应有的品格，爱岗敬业忠于职守是基本行为准则，尤其在时间紧、任务重、难度大时，公司各部门人员均为项目或公司运转主动加班加点，必须保质保量完成工作任务，助力华发前行。
追求卓越
追求卓越是近期体会最深刻的点。8月适逢广州公司增城，宝岗，清远，肇庆项目展示开放。跟随张鹏总等领导多次对项目巡查，对于展示区所有细节问题小到接缝收口，入户门吸的角度都会亲自核对。匠心精神打造广州公司完美展示开放。
追求卓越
这是我对华发企业精神感受最深刻的地方。在我负责的江门华发新城、湛江华发新城项目中，从总体规划、单体设计、园林景观等各个方面均进行反复推敲、探索，力求将华发品质在各个项目中精彩呈现。
培训现场集锦
后记
企业文化不是挂在墙上的装饰品，它需要每位成员将其“内化于心”，经过学习、理解后落地，实现个人在企业内的卓越发展，以及企业在行业中的长青与腾飞。
本阶段的企业文化宣贯只是一束火苗，它将点燃工作中无需提醒的自觉，成为前往美好未来道路上的一片暖光。
企业文化贯彻落实
使命必达
华南区域全体