7月5日，华发股份华南区域人才梯度培养项目——中层管理后备班（第一期）正式开营。
华发股份董事局副主席、总裁、华南区域公司董事长兼总经理陈茵、副董事长兼常务执行副总经理汪宏等区域经营班子，出席了本次开营仪式。同时，商业经营管理有限公司副总经理朱海量、股份人力资源管理中心培训管理部副总监佘洪平，作为特邀嘉宾及开篇课程讲师，出席了本次开营仪式。
项目简介，明晰目标稳向前
华南区域副总经理钱智作开篇讲话，并对华南区域“中层后备一期”项目作总体介绍。
快速发展离不开人才，区域给予高度重视
40位中层管理后备，4个月持续学习与强化提升
学代发言，鼓舞团队齐进步
华南区域运营管理部柏帆代表华南区域中层管理后备班（第一期）学员发言。
柏帆代表全体学员表达了参加华南区域第一期中层管理后备培训班的荣誉感与自豪感，对接下来的培训学习与实践充满信心。学员们承诺将更深入地理解和传承华发文化与华发精神，更加全面地认识和理解房地产开发全周期业务流程，并坚持学以致用。最后，全体学员们共同期待与年轻的华南区域共成长，为助力华南区域目标积极贡献个人力量。
授旗仪式，语重心长寄希望
华南区域董事长陈茵分享了对干部培养的心得体会，并对学员提出殷切期望和深情嘱托。
公司大发展，干部培养势在必行
华发扬正气，职业发展磊落前行
积极迎变化，转变心态持续学习
创新和奋斗，践行文化向前飞跑
陈茵表示，华发近几年的发展是跨越式的发展，从股份到各个区域，干部梯队的培养是势在必行的。
华南区域是华发股份的一个新区域。来自五湖四海的大家汇聚在华发这个大家庭，对于快速融入并适应快车道的发展来说，培训学习是非常重要的。尤其在快跑的时候，更加要“让灵魂追得上身体”，思路一定要跑到更前面，才有方向，才有更长远、高远的目标。
华发是一个自由之梦和个人梦想能够实现的地方。华发是一个不讲出身、背景和关系，只是拼业绩的企业。唯业绩论英雄，是华发的特质。
陈茵针对本次培训及个人长远发展，向全体学员提出几点要求。
第一，要有正气。华发的企业文化有国企基因，公司从上到下都是正直、正义和有正气的。长远来说，每个人的发展跟自身的正气密不可分。在面对各种诱惑时，应该做到心中有数，时刻牢记初心。
第二，学习精神。华发是一个特别重视学习的企业，每个团队都是学习型团队。世界发展很快，华发近几年也一直在求变，并在变化中不断成长。华发集团于今年提出“二次创业”，只有不断学习进步，才能具备及时应变的心态和能力，才能跟得上组织变革与战略变化。
第三，逐步建立自己的格局。这个格局，既是对企业文化的包容和融入，也是对不同部门之间协作的包容和互助，更是对自己下属的包容和培养。只有怀抱团结和包容的心态，才能够在组织内、组织间形成良好氛围，带领组织朝更好的方向发展。级别越来越高时，更要不断塑造格局。
第四，创新和奋斗是公司追求的方向。今年是华发成立40年，这40年的历史也就是华发的奋斗史。只有坚持华发企业精神，才能坚持华发的根基，才能带动个人职业生涯和公司发展，共同向前飞跑。
随后，庄严举行华南区域中层管理后备一期授旗仪式。学员柏帆代表40位学员郑重地接过陈茵授予的班旗。此刻，每位学员的心里都怀有满满的希望与沉甸甸的责任。
圆满开营，中层后备齐出发
开营仪式告一段落，为了共同的梦想，中层后备一期的40位学员整装待发。
预祝各位，学有所成、满载而归！我们，会陪你走过接下来的盛夏和初秋！❤
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