大数跨境

华南区域2020届新星轮岗“游学记”(一)

华南区域2020届新星轮岗“游学记”(一) 华发股份华南大区
2020-10-30
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新星轮岗

“游学记”

(华南2020届)


伴随着系列培训及导师引导,我们已融入华发华南这个大家庭。第一阶段轮岗学习机会,给初入华发的我们提供了绝佳的机会,熟悉岗位相关的各条线基本业务流程,熟络关键业务对接人,慢慢地走上工作正轨。


轮岗实践


收获满满

01

主动观察学习

明晰前行方向

文馨

广州公司市场部



  第一阶段:项目管理

第二阶段:前策

已轮岗时间:72天


策划轮岗阶段中,接触到了各个负责项目的相关部门,例如销售团队,营销公司策划,物业团队,项目财务等。在与他们接触的过程中,我发现策划的工作内容不仅是坐在办公室,电脑前,看着数据写方案,最后拿出成绩总结汇报。更多的是与各个部门,不同岗位负责人不断沟通协调,从而推进工作的过程把控。而怎么样才能使执行的过程更加清晰、顺畅,也是我以后要继续学习努力的方向。


与导师、带教人的漂亮合照


02

树立协同意识

积极主动沟通

刘佳琪

区域成本管理部



  第一阶段:土建

第二阶段:园林

已轮岗时间:75天


在成本条线土建组、园林组轮岗期间,在亚萍老师和冬莹老师的带领下,协助部门开展成本测算工作,了解到成本测算是一个需要设计、市场、投拓、成本、运营相互沟通协调过程的工作,不仅仅是我起初以为的以成本人的经验为准的工作,需要成本人的自我沉淀,也需要与其他部门的协调和交圈,共同努力的结果。在成本测算的过程中与其他部门建立了良好的沟通关系,能够快速的抓住要点,开展工作。


听导师(朱亚萍)讲课、参加交圈研讨会


03

快速跟上节奏

积极拥抱变化

马俊雅

长沙公司招采部



  第一阶段:长沙招采

第二阶段:区域招采

已轮岗时间:70天


在领导及同事的帮助下,我迅速熟悉招采制度以及招采业务的整个操作流程。并且在参与部门内务工作的同时迅速成长,心态也从职场萌新发生改变。招采工作既追求效率,又要细致认真,尤其要注意归档的合规性和逻辑性。

借调广州,快速熟悉工作


04

打破固有印象

感知业务流程

施雨彤

江门公司成本部



  第一阶段:设计

第二阶段:运营

已轮岗时间:70天


我在设计部轮岗之前,以为设计部的工作内容就是出图纸和设计变更。但是我轮岗期间发现,设计的工作还要考虑成本优化和工地施工进度等等,涉及到各个部门的协调配合。在运营部轮岗期间会发现营销的压力,我发现一个公司的运作是需要目标和指标的,伴随着绩效的考核和督促,保证各个部门的工作效率最大化。


与带教人(左:冯杰强;右:李建宽)合影


05

深入理解业务

不断反思提升

杜瑞通

广州公司工程部



  第一阶段:综管

第二阶段:工程

已轮岗时间:68天


通过在行政条线和工程资料条线的轮岗,我加深了对文件和档案前后转化关系的理解,明白了实施前端控制的必要性,同时也认识到了自己知识储备的不足和实践经验的缺失。资料管理是一个细致又复杂的工作,资料员除了做好主职工作外,对现场的了解、和工程师的沟通都是重中之重,只有多方面发展、拓宽知识边界,才能在平凡的岗位上做出不凡的成绩。


与带教人(赖崇桂)合影、参加部门例会


06

夯实行业基础

拓展业务视角

巫崇荣

深圳公司项目部



  第一阶段:运营

第二阶段:运营

已轮岗时间:70天


在运营岗轮岗期间,我学习了项目周报月报等常规项目信息汇报的撰写、工期计划编排等方面的工作。此外还学习了从运营的角度看待项目的开发情况,这与土建岗是有不小的区别的,也了解到运营线条不仅仅是进度把控,其实还涉及到各种风险预警、提前协调等方面的工作,工作内容是比较重视大局和全面把控的。


与带教人(李磊)修改报告、在项目办公


06

熟悉条线业务

融入部门工作

邵芳芳

区域市场营销

管理部



  第一阶段:销管

第二阶段:品牌

已轮岗时间:72天


第一阶段轮岗,我了解到营销条线的销售管理知识,包括业绩指标拆分、营销系统的使用、营销工作的周期性动作等。在此过程中和部门同事逐渐熟悉起来,并对整个部门不同职能小组的工作内容有所了解,并且让我对学习营销条线的数据分析更具热情。

与带教人(刘显仁)合影


文化体验


深度感知

除了岗位实践,我们也经常“出没”在各大场所,发挥着我们的光和热。参与公司丰富多彩的文化活动、学习活动和业务大事件,让我们对华发文化有了更深刻的认知,身边的企业文化小故事,不断印鉴着我们对华发美好的初印象和独特魅力。

01

营销现场

在“金九银十”的特殊销售节点,市场部各个线条的每一位员工,都打起十二分的精神,日夜无休,全天在线,全力冲刺股份目标。双节假期也是毫不懈怠,各个项目,每天都可以看到市场部的同事驻场监督的身影,实时汇报案场情况,调整对应市场的政策。在团队的努力下,各项目有效去化库存,取得了不凡的业绩,同时也提现了华发创业奋斗、忠诚奉献的精神。

在肇庆星湖一方项目售楼部


02

巡检现场

在考察珠海区域的楼盘时,为华发的品质而惊叹,每层楼的飘板都做的整齐划一,大气磅礴,不仅仅外观非常的漂亮吸引客户,而且在成本测算的过程中,我了解到华发出于对客户安全考虑,在钢筋混凝土含量方面也不含糊,这就是华发追求卓越的企业精神。

在珠海区域楼盘巡检


03

项目现场

我在运营部轮岗期间,跟运营部去13#地看施工进度,刚好下雨,我以为工地应该是没有人施工了,但是去了之后发现,大家都在冒雨干活。大雨持续了两个小时,大家没有一丝懈怠,这就是华发忠诚奉献的企业精神。

江门华发峰景湾施工现场


04

库房现场

在档案管理条线轮岗期间,我的带教人月明姐凭借精湛的业务能力和专业的知识技能,受邀作为股份总部档案管理培训活动的唯二讲师进行授课。在课程讲授过程中,月明姐踏实细致、务实求真,将华南区域档案工作中碰到的难题和成功经验毫无保留的分享给大家,受到全公司的热烈欢迎。培训结束后,与北方区域、华东区域的同事私下请教相关问题,激发了我向优秀人学习的动力和信心。

广州公司档案库房一角 


05

考察现场

轮岗期间和带教导师一起去考察供应商,本着勇于担当、追求卓越的企业精神,导师认真带我参观供应商工厂和项目现场,一边给我讲述项目招采全流程的逻辑顺序,考察过程中的要点和关注点,让我印象深刻。


跟随带教老师考察供应商工厂


06

开盘现场

在运营岗轮岗期间,恰逢光明项目二批次开盘预售,由于营销部工作量大,运营主管李磊在完成运营部工作后,还需投入大量时间去营销部进行帮扶,协助完成公司内部预售备案价格与营销策略的申请、开盘当天现场销控等工作,体现了华发人勇于担当的精神。

参与光明项目二期开盘 


07

会议现场

准备月度经营会相关材料工作期间,几乎都是凌晨下班,工作强度前所未有,但是在赶工的过程中,大家并没有对表现出对加班的抗拒,而是伴随着“确保数据无误”等语句,高度专注于工作目标,这就是华发的创业奋斗精神!

● 华南营销2020年度年中总结暨誓师大会 


勇于挑战


大步前行


没有经历过别样风景的人生是有缺憾的,没有遇到过困难的人生是平淡无奇的,看似简单的轮岗实践,给了华发New Stars追逐自我,勇敢尝试的大舞台。


同时,轮岗也是一笔无形的财富,你若走马观花,它会热闹成空,你若用心对待,它必有所回响。我们将此为新的起点,大胆、自信地向下一阶段迈进!

下一次回望

我们

又会有怎样的成长?

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编辑:杜瑞通  刘佳琪

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