华南大区人才观 | 有梦想、有担当、有反思、有作为- 大数跨境

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华南大区人才观 | 有梦想、有担当、有反思、有作为

华发股份华南大区

2023-07-17

导读：打造一个组织与员工价值共鸣的企业文化

——“四有”华南人——

华南大区人才观

有梦想、有担当、有反思、有作为

引言

2018年7月26日，华发股份华南大区在广州正式成立。2023年是华南大区成立的第五个年头。这是华南大区栉风沐雨，不忘初心的五年，更是全体员工一路逐梦，携手前行的五年。

2023年华南大区奋勇向前再出发，在过去的半年中，华南大区在充满困难与挑战的地产行业形势下取得了一定的成绩，这是公司坚定创新发展，提升管理实力和员工坚决执行落实，全力奔赴目标的结果。

人才是组织发展的第一资源，华南大区立足当前形势及未来发展，提炼出符合组织管理及员工发展的人才观，即有梦想、有担当、有反思、有作为的“四有”华南人。崭新的人才观涵盖了组织对当前人员的考量及员工的发展诉求，为华南大区的人才队伍建设提供了有力的理念依据。

PART 1

背景

2023年，房地产市场持续下行，一二线城市的竞争日益激烈。我们必须精准满足客户需求，掌握市场动向，树立以市场化为导向的工作理念。2023年是华南大区成立五周年，是一个组织从稚嫩走向成熟的阶段，也是向组织交出新答卷的时候，我们必须树立以结果达成为导向的行为要求，拿出“开新篇、打胜仗”的气势，迎头赶上，达成业绩目标。面对经济发展的新形势，开源节流、降本增效已成为各行各业的普遍选择，2023年华南大区整体人员人效需进一步提升，对标行业top20房企的P75水平。我们必须一岗多能，勇于承担，树立以奋斗前行为导向的认知态度。

PART 2

整体搭建思路

华南大区从新形势下的组织要求出发，传承华发股份奋斗者十大行为素质，结合当年人才盘点情况及历年敬业度调研数据，从“行为”和“态度”两个维度上提炼华南大区团队应该传承的优秀特质及需要提升的不足之处，经过反复的推敲与论证，总结出华南大区人才观（“四有”华南人）——有梦想、有担当、有反思、有作为。这是对华南人在人生态度、责任意识、成长要求和行动能力方面的期望。