近几年来，受国际经济环境、新冠肺炎疫情等诸多因素影响，国内经济下行压力大，就业形势不容乐观，尤其是诸多大厂裁员、毕业生就业形势严峻等问题凸显。尽管如此，身在职场，却如围城，城外的想进，城内的想出，那作为职场打工人的我们，该如何破局呢？
经济寒冬，疫情反复，选择躺平还是内卷？这应该是今年听到最多的一个问题。其实这个问题始终贯穿我们的职业生涯，如不考虑提前退休，职业生涯至少占据我们30年时间，其中毕业后的10年是我们职业发展的黄金时段。在这期间，我们会遇到很多问题，专业知识不足、技能跟不上需要、工作压力大等等，这些问题出现时间不同，每个人选择不同而已。
今年整体经济大环境的不明朗，就业形势严峻，职场人对失业的焦虑和对未来的迷茫、恐惧凝聚成了”躺平还是内卷“这个问题。其实这问题关键不在于选择，而在于职场人面对职场困境，该如何破局。
如何突破现在的失业焦虑、职场瓶颈，每个人立场不同答案不同。但毋庸置疑的是，想要突破职场困境，选定方向，付出行动才是王道。
职场生涯中，不论身处哪个阶段，最基础的立身之本就是工作成果。想要获得一个出色的工作成果，工作能力和工作态度缺一不可。
1、工作能力。
打铁还需自身硬。一个人工作能力的强弱直接影响了他的工作成果。有的人工作能力强，对待工作游刃有余，不仅能圆满完成自己的日常工作，面对突发状况也能把控全局，应对自如。仔细观察他们的日常工作，就会发现他们身上的共通点：专业技能强、专业知识储备充足、擅长沟通，遇到问题勇于承担，即使是自己不擅长的，也会很快找到解决办法，并经常性复盘，相同错误不会犯。除此之外，他们也着重打造自己的核心竞争力，做到人无我有，人有我优。
这些人就是我们职场打工人学习的榜样，每家公司都有这样的人，只要选定榜样，留心观察，对标自己，勤修内功，日积月累，职场道路就会越走越宽！
2、工作态度。
笨鸟先飞，勤能补拙。很多时候我们发现工作中不是能力不足，而是态度不够，以不会为借口，遇事推诿，消极怠工的人不在少数。如果是真正的能力不足，那只要积极应对，找出不足之处，加以改善，量变引起质变，能力终会提升。但如果是态度不够，经常性拖延工作，不思进取，在团队中总是垫底，这样的人终会被职场淘汰。
如果说能中规中矩的完成本职工作，是作为职场人的基本要求，那有创造力的完成工作则是所有职场人的共同愿景。这类有创造力的职场人更是企业的瑰宝。而创造力不是与生俱来的，可以通过后天提升，以下4点提升建议可供参考。
1、开拓视野。平时多阅读不同类型书籍，或者参观美术馆、科学技术馆、博物馆等各类展馆均有助于开拓视野，提升创新性思维。
2、打破习惯性的方式束缚。打破束缚，不仅仅指打破思维上的束缚，更可以是打破一些日常行为习惯的束缚，比如平时喜欢用文字记录生活，可以尝试改用绘画或图片方式。这些细小习惯的改变会在不经意间打破原有局限，有利于开发不同区域的脑部活动，更有利于思维方式的转变。
3、学会思考多种方案。完成工作也许只需要一种方案，但按部就班永远得不到提升。学会使用多种方案，有备无患，更能激活工作激情和创造性。头脑风暴就是一个很不错的方法，遇到问题时可以邀请同事们和你一起头脑风暴，你会发现一个不一样的世界。
4、化灵感为行动。只有思考，没有行动是徒劳的。只有行动了才能知道自己的灵感是否可行，只有行动了，才能把理论化为实际。
有创造力的优质人才永远都是稀缺资源。职场打工人只有把自己变成稀缺资源，才能在围城内外自由流动，随时找到自己满意的位置。
企业与职场打工人最完美的关系，是相互成就。企业通过职业发展规划让职场打工人获得更好的平台放展才华；职场打工人也需要打破边界思维，主动承担更多任务，不局限于明确的职责工作，为企业创造更多的价值贡献。当职场打工人的职业规划始终和企业的目标规划保持一致，企业目标实现之日就是职场打工人价值的最大化体现。
无论作为职场打工人的我们选择离开还是留下，都要拼尽全力地努力，才能看起来毫不费劲，才能跟得上企业的发展，才能不被这个时代淘汰。
