因为需要经过申请与审核，持有457签证的海外劳工一般都具有比较高的专业素质和背景，而且相对期望工资一般都低于当地资质相等的劳工。如此，雇佣海外劳工就意味着可以节省人力成本。另外，随着全球化的发展，特别是中澳签订自贸协定以来，中澳之间的合作越发密切。因此，会说中文的海外劳工也越来越受欢迎。综上原因，持457的员工性价比远高于本地劳工，资料显示85%的雇主对于457员工是非常欢迎与认可的。
随着澳洲执政党的兴衰更替，关于457签证的政策也经历了一些波动。主要代表本地劳工阶层利益的工党对457签证持反对意见，鼓励保护当地劳工。而自由党却肯定了457签证持有者对澳洲做出的巨大贡献，认为劳工市场应该遵循优胜劣汰的规律，而非一味袒护本地劳工。两党之争从未停止，但457签证却从未退出过历史舞台。这也从侧面反映出了457签证的必要性和相对稳定性。
无论是职场新人还是资深技术人员，在澳洲的工作经验对长远的职业发展都有着很大的好处。457签证门槛相对较低，可享受一定的政府福利，有机会转永久居民等优势，近年来也越来越收欢迎。
持457工作签证在澳洲工作满两年的申请人或许有资格通过雇主担保移民计划（Employer Nomination Scheme）申请永居。该方式被称为临居转永居，也就是大家通常所熟知的457转永居。
但是，仍然有很多细节是需要提醒申请人和担保人注意的。冠丰移民专家在这里为大家细细分析：
1. 达到雇主担保移民计划下的临居转永居项目要求有：
►全职：在该政策规定下必须至少每周工作35小时
►在澳洲：短期内离境通常来说是被允许的（如，出国培训或参加商业会议），只要你的雇佣关系还是在澳洲境内的就应该没有问题。
►职位：还在你的457签证提名职位里工作
►工作时长：在最近3年内必须在同一职位工作至少2年，不包括无薪休假的时间。
►相关性：虽然对于临居转永居项目的申请人来说是没有职业提名清单SOL的，但是你的职业必须和你申请457签证时的ANZSCO的头4位编号保持一致。理论上来讲，你可以在申请永居时用和你申请457签证时不一样的提名职业，只要这两个职业是高度相关就可以了。但是现实情况是，要证明你在相同职位下工作，但却是不同的职业有很大难度。
一些容易产生误区的问题总结
a. 休假计算：
如果你在最近3年内有过休假，那么很有可能这些假期的时间是不能算在2年的工作时长要求里的。下面是一些基本规定的总结：
►无薪休假：不能算在2年的工作时长里面
►带薪休假：例如年假，病假和带薪产假一般来说都可以算在2年的工作时间里。
b. 有效签证：
为了满足临居转永居的条件，你必须在签证申请前的3年时间内至少2年持457签证。同时，在你申请的时候，你必须持有457签证。
这一点也许会变得更复杂如果：
b2. 过桥签证：
►最近3年你曾持有过桥签证：
在这种情况下，你可以把衔接你两个不同457签证之间的过桥签证的时间也计算在这2年内，但是如果是衔接其他类型签证（如打工度假签证417）和457签证之间的过桥签证则不能计算在这2年内。
c1. 工作长度：
雇主应该至少给你提供一段2年以上的雇佣关系，同时该职位需要是一个全职的职位。
c2. 英文水平：
你需要向移民局证明你有职业英文的水平，这是通过临时工作签证转雇主担保移民永居的基本英文要求。这意味着你需要满足以下任意一个条件：
►雅思英文成绩至少需要有4项5分
►OET英文成绩需要有B的水准
英文成绩也可以通过以下方式来豁免：
►由某一宗教团体提名的宗教部长，传教士或宗教牧师（Minister of Religion）
►提名的年薪达到澳大利亚税务办公室规定的最高个人收入标准——目前是$180,000
►Temporary Residence Transition类别的申请人并且至少在授课语言为英语的高中或更高等院校中完成了至少5年不间断的全职学习。
d. 年龄要求：
雇主担保移民的申请人要求为50岁以下。
以下申请人可以申请豁免年龄要求：
►由某一宗教团体提名的宗教部长，传教士或宗教牧师（Minister of Religion）
►由澳洲大学提名的高级学者，研究人员以及技术专家。
►过去四年为457签证的持有者，通过TemporaryResidence Transition类别进行申请并且每一年的年薪都达到澳大利亚平等工作委员会（Fair Work）制定的澳大利亚高收入标准（从2014年7月1日开始标准为$133,300）
如果你超过了50岁，但是可以达到以上豁免要求中的一个，那么对于你来说是没有年龄限制的。
雇主资格要求详解
1、在澳洲境内合法经营的生意；
2、没有违反相关法律的记录；
3、有良好的财务能力；
4、有符合标准的给当地员工培训的费用记录 (适用于457和186，187并无培训要求)
5、具有雇用并担保海外员工的真实意愿和需求
6、支付给海外员工符合市场薪资率标准的年薪，（目前457签证要求最低为$53，900.00）
良好的财务能力是指担保公司必须向移民局或RCB提交相关财务文件来证明公司有足够的资金储备和经营能力来支付未来几年的担保员工的薪资并保证这个职位的存在。担保公司必须给当地员工提供相关培训（S187 除外），并且培训费用要达到一定标准。这条要求也可以理解为澳洲政府对当地员工的一种保护。审核雇主担保资格另外一个重要因素就是提名海外员工的真实意愿和需求。
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