关于所有457签证的所有改革变动，都将在19/04生效，关于此次457签证的改革可以总结为如下：
1. 强调457签证中‘无歧视用工’的条例，加强对雇主的监管，令其不得违反457签证的相关法律条例要求
2. 将457签证流程进行简化
3. 面对已经获取职业注册资格或者是证书的人士，此前的英文能力要求证明将会被废除
1) 从19/04/2016开始实行的新相关移民政策中，有以下几点是涉及到‘无歧视用工’这一传统的敏感话题的。
【冠丰移民小科普】
到底什么是‘无歧视用工’条例？
这是说，雇主在招工时直接或间接的因为雇员所持的签证类型，移民背景或是国籍原因而对其产生不一样的待遇（大多是负面的），而忽视其雇员本身的工作技能。
（小科普：在之前澳洲移民针对457签证改革案中，自由党议员把这称之为“最具种族歧视色彩的法案”。改革案规定，找工作的澳人可获得优先录用，雇主必须充分证明在找不到适合本地人选的情况下，才可通过457签证聘用外国技工。但雇主若聘用高技能人才，那么他们将不需接受劳动力市场测试。）
这次法案调整涉及到的要点如下：
a. 雇主必须申明他们的雇佣行为不会触及到‘无歧视用工’的敏感区域
b. 必须遵守新调整后的政策中任何针对‘无歧视用工’条例的调整
2) 培训方面的要求：现在澳洲雇主针对员工的培训的费用来源将会被企业年度培训费用基金所取代；需根据担保人数和企业的规模向政府交纳相应的培训年费
3) Labor Marketing Testing,即招聘劳动力市场测试将会继续保留下来。但是，将会更改执行的要求。雇主依然需要现在本地对需要的岗位进行广告招聘，直到确认无法招聘到合适的人选，才能够选择进行海外技能工人的聘用。
4) 对生意建立未满12个月的雇主，雇主担保资格将由12个月提升至18个月；而对生意建立已经满12个月的雇主，其雇主担保资格讲由3年提升至5年。
1) 457签证申请人的英文要求将会有现在的雅思4个5分，变为总平均分5分，单项不低于4.5分，即放低了门栏。
2) 457英文要求将对其他种类英文考试敞开大门（与186/187一致）
3) 现在的5年连续英文学习经历即可豁免457英文要求的条款，将会改为累计5年学习。
