澳洲的457雇主担保签证一直受到很多国人的好评，最主要的原因是，这个签证对于英语的要求较低，同时也不需要有在澳洲就读的经历。说白了，比较适合国内的蓝领，有一技之长的朋友。然而，近几年，针对这项签证的政策并不乐观，一起来看看最近的消息吧！
从2016年11月19日起，现有条款的90天期限将缩短至60天。新规适用于从2016年11月19号之后下签的所有457签证。
也就是今天，新政就要开始施行了。。。
如果60天内没找着新工作，就要重新申请工作签证。
然而对于457签证持有人来说，麻烦的可能远不止此！
图为澳洲移民部部长Peter Dutton
而且更雪上加霜的消息是！
CEDA（澳洲经济发展委员会）最新向澳洲移民局提交的一份报告认为，现在的457签证政策允许本地雇主聘请外国低技术工人并剥削他们，不仅对他们不公平，对本地工人也不公平。对此CEDA提出的建议是：
CEDA认为现在移民局允许雇主主观判断哪些职位缺人是不恰当的，因此强烈建议移民局对457雇主担保签证设定配额上限（现在的457签证没有上限），以便更严格筛选出澳洲市场真正需要的人才。
这意味着，将来的457签证很可能像独立技术移民一样，每一个职位都有特定的配额，一旦超过该配额将不再允许申请！
看来以后457签证的道路是越来越不好走了，那些希望通过457签证的方式移民澳洲的人士最好是赶在变政之前，尽早移民啦。
那么对于457签证引进的海外劳力，
大家是支持还会反对呢？
收紧签证政策治标不治本，解决问题根源的方法应该是提供更好的就业指导和教育
没有了457，很多人的澳洲梦就碎了
那些反对457的人难道忘了澳洲的最终目的是想吸引最顶尖的人才发展我们的经济吗？无论来自哪里，什么签证状态。
很多澳洲人因457签证丢了工作的原因是雇主优先考虑“便宜”和“容易控制”的457劳工。这种歧视行为应该受到惩罚！
我女儿工作所在的养老院根本就不雇佣本地澳洲人！
应该大大提高457的限制和减少数量，直到澳洲全职工作的人数和兼职的持平，还有Tafe的毕业生都找到工作。457被雇主滥用了！
凭什么我一个澳洲公民丢了工作，背包客反而能够继续工作，还要我去培训TA，我拒绝！
所以解决方法是什么？既然457劳工能够得到免费的培训。澳洲本地的小孩也应该有这待遇，免费培训！
457、417这些签证被滥用了，不单纯是用来填补劳工空缺。工党得想办法解决。
所以政府想要改革457签证，就应该从这600多种可担保的职业中下手，把并不短缺的剔除。而且政府一方面高喊着关注劳工，减少剥削，另一方面却又增加了他们的不安全感。
所以，想要申请457签证的小伙伴一定要擦亮眼睛，找一个靠谱的雇主，一路直通PR最好。如果中间要换雇主，在这么短的时间内找到新的满意的，也许还真不是那么容易，除非自身条件非常优秀。已经拿到457签证的筒子们，努力工作吧，PR就在不远处向你招手~~
1、澳洲留学生；
2、拥有一定技术能力、学历、英语水平的海外技术人员。
1、留学生须完成学业；
2、建议年龄45周岁以下，上限50岁；
3、满足英语语言要求（雅思总分5分，单项不低于4.5，或者同等水平）；
4、技工类职位（trade）须通过技术评估；
5、提名职业在CSOL上；
6、有获得批准的雇主提名。
457签证申请分为三个阶段：
1. Sponsorship-雇主申请成为担保人；
2. Nomination雇主提名一个职业/职位用于申请海外劳工赴澳就任；
3. Visa Application-海外劳工签证申请。
1、一次性获得长达4年工作签证；
2、2年后可以申请转为永居移民签证（186/187）；
3、审理时间快，且移民局特开2年后“转永居快速审批”通道；
4、申请年龄可至50岁；
5、学历要求低，无须职业评估（除技工类）；
6、英语要求低（个别职位无须英语成绩）；
7、CSOL职位列表上所有职位均可选择（超过600个）；
结语
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