公司来了个“傻”员工...50

公司新来了个“傻”员工， 有点土，但很听话，其它老员工经常把所有的工作堆给她去做， 但是勤勤恳恳的新员工却并不介意， 只是默默地帮他们把工作都完成。 主管看到她勤快， 也叫她帮忙跟着做很多事情， 她也一点都不介意， 帮主管做事都是义务的。“真是傻子！”老员工们如是说道。 终于有一天，领导要开分公司， 主管要去新公司管理。 临走时主管居然跟领导提升了那位新员工，这让其它老员工都在议论：为什么那么多的老员工都比她做得久， 却要那位新员工去管理呢？

主管给他们答案： 因为她不怕吃苦， 因为她任劳任怨！ 虽然看起来吃亏了， 但她却默默地把主管所做的事情都学到了， 而老员工呢？ 怕吃苦， 每天只是做着自己那点事情， 能偷懒就偷懒。 那么，到底应该提升谁呢？ 听完这话，老员工们都无话可说了。

布迪是在20岁时进入美国通用汽车公司的，最初的他只是整车装配线上的一名杂工，杂工不属于正式工人，也没有固定的工作场所，哪里有零活就要到哪里去。因为这项工作，布迪就有机会和工厂的各个部门接触，因此对各部门的工作性质有了初步的了解。他当时就想：既然自己要在汽车制造这一行做一番事业，就必须对汽车的全部制造过程都有深刻的了解。

在当了一年半的杂工之后，布迪申请调到汽车坐椅部工作。不久，他就把制造坐椅的手艺学会了。后来他又申请调到焊接部、车身部、喷漆部、车床部等部门去工作。在不到几年的时间，他几乎把这个厂各部门的工作都做过了。最后他又决定申请到装配线上去工作。

布迪的一位朋友对他的举动十分不解，他问约翰：“你工作已经几年了，总是做些焊接、刷漆、制造零件的小事，这恐怕会耽误你的前途，你不觉得自己太傻了吗？”

布迪笑着说：“你不明白，我并不想急于当某一部门的小工头，而是以能胜任领导整个工厂为目标，所以我必须花足够的时间了解整个工厂的生产情况和工作流程。我正把现有的时间做到最有价值的利用。我要学的，不仅仅是一个汽车零件如何做，而是整辆汽车是如何制造的。”

当布迪确信自己已经具备管理者的素质时，他决定在装配线上崭露头角。布迪在其他部门都干过，懂得各种零件的制造工艺，也能分辨零件的优劣，这为他的装配工作增加了不少便利。没有多久，他就成了装配线上最出色的工人。很快，他就晋升为领班，并逐步成为工厂的总领班。

他的成功，就始于工作中一次次平凡的积累。正是“傻傻”地抱着积累平凡就是积累卓越的工作理念，让他在不到30岁就被擢升为公司总领班，成为通用公司最年轻的总领班。