为进一步加强干部队伍建设，落实“职业精神建设年”要求，促进专业化、职业化和规模化发展，集团地产公司于5月29日起，在自愿报名基础上，通过笔试、心理测试、演讲答辩等程序，公开、公平、公正地开展了中层干部竞聘。
笔试
此次竞聘对竞聘者专业能力、心理素质、政治意识、组织能力、工作能力、创新意识等多个方面进行了综合考核，确保把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀人才选拔到领导岗位上。
心理测试
在前期各项考核后，6月4日进行了演讲答辩，来自总部各部门和所属各单位的33名竞聘人员根据自身实际情况，结合个人优势、对竞聘岗位的理解、任职后的工作思路、工作目标等方面完成了演讲和答辩，结合竞聘岗位，充分展示了自我风采，畅谈了工作设想、传递了工作理念。评委组从演讲者的仪容仪表、语言表达、临场反应、思想政治、专业素质、任职规划等方面进行了现场综合评价。
答辩
此次竞聘活动，为新上场项目筛选了新鲜血液，为实现规模化发展储备了中坚力量，充分调动了广大员工的积极性，得到了企业广大干部职工的认可和好评，同时也为想干事、能干事、会干事的青年员工打通了晋升渠道，为集团地产公司未来实现更好更快发展打下了更加坚实的人才基础。
（崔泽涛、苏功伟、陈易）