当12月18日19点，最后一位竞聘者演讲完毕，中铁二十二局集团地产中层及项目公司管理干部竞聘上岗演讲会圆满落下帷幕。10个岗位、22个名额虚位以待，35位竞聘者先后走上舞台展现自我。
本次竞聘是集团地产选人用人的新举措，依照公开、公平、公正的原则，选拔出让众人信服，让群众满意，让大家放心的优秀干部。
公开：扩大民主，进一步提高选人用人的透明度。
公平：强化竞争，坚持凭德才、作风和实绩选人用人。
公正：公道正派，用好的作风选用作风好的人员。
参与竞聘的人员正襟危坐
根据会议安排，各位竞聘人员依次进行10分钟以内的竞聘陈述。竞聘人员根据目前工作情况、自身工作能力与经历，以及未来职业规划做陈述，阐述自己对竞聘岗位的理解、工作思路与方法。
评委认真聆听、公正打分
集团地产领导班子出席会议并担任评审，本着公平、公正、公开的原则，每位竞聘人员陈述完毕后，现场评委按100分制分别打分，以平均值作为竞聘人员“竞岗陈述”的最终得分。
部分竞聘演讲人员
在竞聘演说中，既有岗位深耕多年的老员工，也有许多年轻的新面孔。演讲过程中，既有金句频现，新的管理理念、思路和方法层出不穷；又有肺腑之言，数十年如一日的爱岗敬业，让人感动落泪。
有思路
项目经理既是项目公司的决策者，是项目成功的关键，也是带领项目班子及全体员工为集团地产甚至是中国铁建创誉、创效、创品牌的有效执行者。所肩负的责任就是要具有统筹全局的领导能力，组织协调能力，与地方政府、社会各方面因素的外交能力，审时度势，研判潜在的风险和利益，为项目顺利开发定调指向的能力，更要具备想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的能力。
有感悟
项目基层七年半的一线工作经历，锻炼了我的沟通能力、学习能力、执行能力、总结分析能力，具备了统筹全盘的专业技能，也使我对公司“一个中心，八个基本点”有了更全面的理解。
有激情
我深刻明白机遇就是挑战，只有不断地挑战自己才能使得成长飞速，如此，才能更好地为公司贡献自己的价值，不负时光，不负家人，不负自己。敢闯就敢拼，敢拼我就敢干！
有规划
在项目公司时曾利用业余时间考入北京交通大学工程管理专业在职研究生，并获得硕士学位。随后，参加了中国人民大学房地产经济学研究生培训班。在房地产行业瞬息万变的形势下，唯有坚持获取新知识、新思路、新方法，才能登高望远，看得清、道得明。
有决心
我给公司立下“军令状”，我有绝对的信心和决心，做好新岗位的工作，我向公司承诺，如果公司任命，我请公司给我三个月的考核期，三个月时间，将该竞聘报告中所有思路与想法落到实处，做出大家有目有目共睹的成绩。
有转型
性格是一个我想要从事新岗位的重要因素，我是一个喜欢挑战且具有极强求知欲的人，并且一直认为博学多项、专精某几项是更适合自己的一种职业规划。虽然这次竞聘的岗位与之前从事的职位不同，但绝不是心血来潮，大学专业课程的学习使我具备了竞聘岗位必备的专业知识，销售团队组建及培训的工作经历和经验使我相信我能够胜任新岗位。
老兵壮心
青山原不老、为雪白头；绿水本无忧，因风皱面；我把我人生中最宝贵的、最成熟的十六年奉献给热爱的地产行业，如今我虽青丝染黑发，但我无怨无悔！
我来了！这次进京赶考，带着担当、带着经验、带着勇气走上讲台慷慨陈词，再一次挑战自己。
人过五十是个坎，所谓年龄的、病痛、精力等等原因迫使好多同志过不了这个坎，就此止步，一切归零。翻个这个坎，还有半天晚霞，我想让余光照亮别人、用余热温暖大家。
青年满志
2018年，我即将进入而立之年，我时常在想我的一生应该怎样度过，是作为女人相夫教子、享受安安稳稳？还是作为企业精英披荆斩棘、努力成就一番作为？
我的答案显然是后者。2011年入职，2013年房地产公司组建团队，五年间历经风雨、茁壮成长，我是见证者，更是参与者。我很自豪我的青春、我的家人、我的良师益友都在这个我挚爱的团队里，我愿意用下一个五年、十年甚至更长的时间，为公司获取更优质的地块而努力奋斗，为房地产公司更加辉煌的明天披荆斩棘。
此次竞聘会深入贯彻了公司人才发展的理念，加强了公司人才梯队建设，进一步充实了公司后备人才库，为公司人才强企战略夯实了坚实的基础，也为广大优秀青年搭建了良好的发展平台。会上，集团地产董事长熊乾讲话指出：
党的十九大提出，要坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，同时把营造风清气正的良好政治生态写入党章。
选人用人问题关乎企业改革发展成败，本次竞聘就是要更加公开公平公正地选拔出一批高素质人才。在接下来，公司将引入笔试、面试、心理测试等一系列方式选拔人才，进一步提升领导干部选人用人机制，打造一支想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的干部队伍，推动打造风清气正的政治生态和企业管理生态。
同时也希望各位竞聘者不断提高思想认识，加强工作学习，注重过程积累，学会分析总结，为公司聚焦“十三五”发展战略目标积极贡献力量。
文、图：陈慕蓉 李 莉
微信：中铁二十二局集团
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