地产之声第七期《问题就是机会》

踩过一个又一个坑，摔过一次又一次跤，我慢慢悟出了一个道理

—— 工作中遇到的问题，其实都是成长机会。

比如说，你觉得公司管理经营需要改进，其实就是一个提升自我的机会。

年轻人思维活跃，长江后浪推前浪，刚刚步入职场对于公司的管理经营方式有不同的见解是很正常的，但怎么处理这种情绪，却有巨大的差异。

抱怨问题是职场晋升的最大杀手。有些人看到公司的问题，第一反应就是抱怨，但是在职场中持续的抱怨只会使人的思想摇摆不定，进而在工作上敷衍了事。“抱怨是失败地一个借口，是逃避责任的理由。”遇到事情，与其抱怨不休，不如先行自责，静下来做事，同时进行深度思考。回避问题唯一的收获是平庸，解决问题才是你的机会之窗。发现问题易，而解决问题难。松下幸之助说过：“工作就是不断发现问题，分析问题，最终解决问题的一个过程——晋升之门将永远为那些随时解决问题的人敞开着。”那些获得晋升机会的员工，最鲜明的特点就是，无论问题简单还是复杂，是份内还是份外，他们都能妥善解决。

比如说，你觉得同事对你的态度不友好，其实就是一个了解彼此的机会。
       说到职场人脉，我们最不能忽视的是与同事之间的关系。在公司里，如果你觉得某个同事对你的态度“有问题”，或许是因为某些误会，或许是性格不对路这很正常。如果你觉得所有同事对你的态度都有问题，那么就要从自身寻找原因了。

没有完美的个人，只有完美的团队。现在的职场上，靠个人单打独斗是成不了大气候的，领导和同事的扶持和帮助才能使我们获得更显著的成就。所以当你身处一个团队时，就要学会如何融入团队，掌握彼此的特点，取长补短，学会协作。不要被边缘化，更不能被孤立。要主动制造一些彼此了解的机会，了解到一定程度，关系自然就融洽了。

比如说，你觉得自己与领导的沟通突然出了问题，其实就是一个主动获取信任的机会。

有人说，职场生涯就像一场人生的舞会，你的老板是“邀舞者”，而你是“被邀者”。当音乐响起，不管是探戈还是华尔兹，只有认真配合老板的舞步走，与他形成默契，才能跳的和谐，完美。

如果某一段时间你感觉与领导的沟通突然不太顺畅，最好的做法，就是主动找机会跟领导沟通，说出自己的心里话，同时尽可能地了解领导的真实想法，这比憋在心里难受瞎猜要明智得多。今天的职场氛围，比以往要开放包容得多，主动找机会跟领导多沟通的人，往往还会有意外收获。比如领导会更了解你，所以当机遇来临时，同等条件下，领导会不自觉地倾向于自己更了解的人。

在职场上，你对待问题的态度，决定了你的发展。遇到问题，能避则避，短时间来看是轻松了许多，却也错失了快速成长的机会。问题背后隐藏的是机会，聪明的人遇到问题积极面对、解决，收获的不仅是功劳，还有成长。

所以说，各位进入职场的年轻朋友们，工作中所谓的“问题”，从本质上来说，其实都是你的成长“机会”。

在你解决这些问题的过程中，就相当于把握住了这些机会，它们就能提升你的各种能力，使你不断变强。

所谓的成长，不就是解决一个又一个问题的过程吗？

所谓的成功，不就是很漂亮地解决一个又一个问题的过程吗？