为落实“职业精神建设年”要求，促进员工专业能力提升，更加客观公正地对员工工作成果和任职能力进行评价，为员工搭建良好的职业发展通道，6月4日，集团地产公司2020年度专业任职资格评审会在公司会议室顺利举行。集团地产公司党委副书记、纪委书记、工会主席罗维彩，副总经理王云，以及公司相关部门负责人担任了本次评审会评委，共有来自所属各单位的7名候选人参加了此次专业任职资格评审。
答辩会上，各候选人根据专业任职资格要求进行了逐项陈述报告，总结了岗位工作要点，明晰了步骤做法，同时对个人亮点工作和业绩进行了汇报，向评委充分展示自己任职以来的工作成长和个人成长，以一种新的方式交出了职业成长的答卷。评审评委细心听取阐述，对每名候选人的业务能力、创新能力、核心业绩等多方面条件进行了多角度、立体化的评审，并现场给予候选人点评建议，帮助其明确优势和短板。
近年来，集团地产公司通过构建专业人才能力模型，结合人才标准与具体业务能力，形成了客观、科学的人才能力标准体系及多元化评价体系，完善了公司内部的“管理岗”+“专业岗”的双向职业发展通道，对公司的专业人才形成了正向的牵引作用，帮助人才明晰自己当下在哪里，下一步要去哪里，从而提升了员工的参与感、荣誉感，增加了团队创造力、竞争力，促进了员工在日常工作中不断提升自我，加强业务修炼，持续助力公司业务高质量发展。
专业任职资格评审作为集团地产公司内部组织创新的新举措，有效提升了集团地产公司人才晋升的透明化和科学化程度，为集团地产公司人才管理和组织升级打下了坚实基础。
（崔泽涛、陈易）