为进一步贯彻集团地产公司对“导师带徒”活动的总体部署，持续推进学习型企业和学习型员工队伍建设，增强新员工对企业的认同感和归属感，10月21日，保定公司组织召开2021年度“导师带徒”签约仪式。
会上，保定公司党工委书记郝惠鹏宣布了2021年度“导师带徒”安排及相关情况。就抓好本年“导师带徒”活动，做好大学生培养和青年人才队伍建设，他提出三点希望：一是希望公司上下充分认识开展“导师带徒”活动的重要意义，把“导师带徒”当作抓基层、打基础和帮助青年成长成才的重要工作，持续抓紧、抓好、抓到实处；二是希望导师能将自己的实践经验毫无保留地传授给徒弟，以高尚的人格、渊博的学识、丰富的经验、严谨的作风引领徒弟，使其尽快转变角色，适应岗位，为公司发展贡献新生力量；三是希望徒弟们心怀目标，无畏前行，勤思勤学勤练，知责尽责履责，尤其在公司“大干快上”的关键节点，充分发挥爱岗敬业精神，用蓬勃的朝气，青春的活力与创造力，为公司高质量发展添上浓墨重彩的一笔。
随后，在拜师仪式上，2组师徒分别在《导师带徒合同书》上郑重签名承约。在全体职工的见证下，徒弟向导师敬茶、行握手礼、导师温馨寄语并回赠书籍。
在庄重且仪式感十足的拜师仪式结束后，保定公司总经理孔万爵进行总结发言并提出两点要求：一是师徒对子要教学相长，互帮互助，导师们要在政治上培养徒弟，生活上关心徒弟，业务上指导徒弟，努力做好“传、帮、带”工作；同时，年轻员工要珍惜难得的机会，认真学习、虚心请教，尽快成长为独当一面的人才，为公司发展添砖加瓦。二是各部门要切实做好活动的后续考核工作，加强过程跟踪，为师徒传授创造积极条件。他强调，“导师带徒”是一项技术和精神传承创新的事业，关系到企业未来的发展，要以长远眼光谋划人才队伍建设，不断壮大地产队伍，使“铁建初心”代代相传，“铁建之魂”生生不息。
保定公司全体参与活动。
（图/文：杨宇晗）