为深入贯彻集团地产公司2022年工作会暨二届三次职代会等有关会议精神，围绕集团公司“项目管理提升年”发展主题，进一步了解员工思想动态和工作状态，2月16日，荆门公司、京琨公司组织开展了“深沟通、勤交流、促共识”交流座谈会。座谈会由项目公司党工委副书记张传家主持。
座谈会上，各部门依次述职，就2021年工作亮点与不足、2022年工作计划、对其他部门意见建议、对公司发展合理建议意见、存在问题的解决方式等方面各抒己见。在3个小时的交流研讨中，大家敞开心扉畅谈工作、聊生活、说思想、共学习，不时出现的精彩观点赢得阵阵掌声。
在充分听取职工意见和建议后，项目公司党工委副书记、总经理宋威指出，本次座谈会的目的是让大家表达对项目管理过程中各个环节的真实感受，更好地发现目前存在的问题和改进方向，同时也是为了团结公司整体凝聚力，与全体职工一同把公司各项工作抓实抓好抓细，推动全年工作开好局、收好尾。
把短板补得再扎实一些，把基础打得再牢靠一些。要在坚守底线思维的基础上灵敏掌握政策变化，加大对重点工作的谋划推进力度，做好税务筹划与成本管控。对于公园3326项目，要根据其尾盘特性，对财务清算、后评价、住宅、车位等去化工作方案抓紧落实见效，降低项目管理费用、财务成本、营销费用；对于印象未来城项目，要利用好滚动发展优势，奠定精品楼盘形象，多渠道扩大宣传维度，多途径拓展客户通路，既要走出去，又要请进来。要从项目开发角度出发，看清问题、解决问题，做到一日一主题，一天一话题，实时记录每日早晚现场会重点要求，做到大小节点一日一清。
项目公司党工委书记、副总经理孙旭飞强调，新的一年，大家要整理思路，重新出发，养成良好作风习惯，严肃工作纪律，注重细节，强化交流。要按部门开展制度、业务交流，每周一学习、每月一考核，真正做到学有所得、学有所获。要倡导认真对待每一天，做好每件事的态度，工作要干得好，生活也要过得好。鼓励全体职工多读书、多学习、强身健体，做到人无我有、人有我优、人优我精，干好干靓一批实实在在的“瓷器活”，在出业绩的同时提能力。除此之外，要坚守红线思维，时刻保持清醒头脑，知敬畏、讲规矩、明禁令、守底线。
此次座谈会紧贴实际，“干货”满满，达到了号召员工努力工作，加强学习，提高能力，实现企业和个人共同发展的目的。下一步，荆门公司、京琨公司将继续发扬“争第一难，不争第一更难”的朴素精神，发挥党建引领作用，齐心协力共奋进，迎接新时代下的各项新挑战！
