时代向前，青年向上。漳州项目群着眼于青年队伍建设需要，不断探索青年人才培养路径，多措并举，纵深推进“青字号”系列工作，引导项目群青年扣好扣子、定准调子、迈稳步子，推动青年成长成才步入“快车道”，构建了特色鲜明的青年人才培养新格局。
厚植廉洁，党建引领，助力青年成长，加强干部队伍党建、党风廉政建设，从政治上着眼、从思想上入手、从青年特点出发，漳州公司在入职培训之时就带领新入职员工前往古田干部学院开展廉政教育参观培训，讲好入职“第一课”，帮助新员工扣好人生“第一粒扣子”，不断创新廉洁教育手段，营造风清气正的氛围。持续加强青年思想政治引领、突出实践育人，8月15日，漳州公司召开党员大会，选举3名青年员工为京焜、京驰项目党支部委员会委员，不断教育引导青年干部感党恩、听党话、跟党走，牢记初心使命，自觉担当尽责，着力在不同的岗位上施展抱负、建功立业，争当伟大理想的追梦人，争做伟大事业的生力军，为公司高质量发展提供坚强纪律保障。
因材施教，精准定位，漳州公司高度重视青年员工人才培养，关注青年员工成长成才发展方向，在充分了解和掌握青年员工知识结构的优势和短板的基础上，扬长避短，做到“人岗相适、人事相宜”，确保人尽其才，有效发挥青年员工的专业专长。同时，漳州公司持续为员工搭建技能学习、交流平台，坚持开展面向全体青年员工的“一周一课”，邀请行业专家、部门前辈为青年员工授课，鼓励青年员工在掌握本职工作知识和技能的基础上广泛学习其他岗位相关知识，追求全面发展，帮助青年员工更好地认识自我，在职业之路上“定准调子”。
青年员工的思想导师多次与青年员工谈话，关心青年员工的工作、生活状况，了解青年员工的需求，为青年员工纾困解难，鼓励青年员工要自我加压，敢于挑大梁、当主角，为青年员工的成长铺路搭桥，帮助青年员工快速成长。
导师带徒，职业规划，公司党委多次在会议中强调要高度重视人才培养工作，将“导师带徒”作为公司人才培养的重要载体和方式。漳州公司切实落实相关精神，按照岗位和发展方向，在入职之初就为每位新员工分配了专业技能强、业务水平高、综合素质优的专业导师，业务导师定期开展谈心谈话，结合员工的实际情况帮助员工制定职业规划，保证学有方向，干有动力，为青年员工建立学习成长档案，注重青年员工综合能力的培养，帮助青年员工“迈稳步子”。
躬行拜师之礼，常怀感恩之心。 为充分贯彻落实集团地产公司关于“导师带徒”活动部署和新员工入职工作的要求，弘扬传承集团地产公司企业文化，营造尊师重教的良好学习氛围，充分发挥业务骨干“传帮带”作用，漳州公司组织全体导师和新员工在孔子文庙举办了一场主题为“弦歌不辍，芳华待灼”的拜师礼，并为全体新员工上了第一堂名为《人·仁》的入职课，在实地感受孔庙尊师文化氛围中得到精神和思想的滋养。
青年兴则国家兴，青年强则国家强。后续，漳州公司将持续贯彻落实党的二十大报告中对青年发展的指示精神，始终坚持“以员工为中心”的管理理念，把青年人才的培养作为发展的源动力，搭建青年员工成长平台，开拓青年员工发展空间，增强青年员工认同感和荣誉感，着力构建青年员工培养新格局，助力公司发展迈上新台阶。
通稿审核：张守华
中铁二十二局房地产公司