职业素养在工作中的地位
在很多人的经历中，会有过以下的见闻：
为什么有的人很聪明，业绩却不理想，缺乏竞争力，人际关系也一般。
有的人看起来不突出，业绩成果斐然，人缘好人脉广，得到重用。
这就是一个人素养的重要性，其贯穿人对一切人事物的处理和应对。
针对职场而言，就是职业素养。
职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。个体行为的总合构成了自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是外在表象。
职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素。职业素养量化而成“职商。”英文career quotient 简称CQ。也可以说一生成败看职商。
职业素养与工作习惯的影响
职业素养是把好的工作行为养成了自己的工作习惯，而工作习惯可以比喻成大脑的一种自动化工作方案，它能够帮助我们在应对工作上的人事物时，消耗更少的应对时间，消耗更少的注意力和精力，取得结果上的优势。
因此，素养切实地影响着人在工作中的效率和成果。
工作基本素养具体要求
生产区域
1、 每天保持现场、通道、工作区域的清洁和整理，防止通道拥堵，干净整洁的环境能提高我们的心情和工作效率。
2、 工具、零件有序地摆放在对应的区域，不随意搁置在地上或设备上，防止丢失、影响设备外观。
3、 每天坚持清洁，保持设备、货架、工作台等表面没有灰尘，让同事和客户都赏心悦目。
办公区
1、 每天保持桌面和走道的清洁卫生，同样让区域内的同事和路过的客户有良好的观感和心情
2、 办公桌的物件、文件有序摆放和归档
3、 最后离开的同事要留意空调、照明、电脑的电源关闭，避免无谓浪费
卫生间
1、 按正常人类的方式上厕所，不要用怪姿势
2、 洗手后甩干、用纸巾擦拭，不要把水甩在地上，纸巾丢入指定垃圾口
3、 不要将异物丢入座便器里
这些基础的素养，说起来容易，做起来…也容易，只要你能够养成习惯。
如何提高职业素养
素养就是和本能的抗争
人的本能告诉我们要放纵饮食，我们反而要坚持运动保持健康；
人的本能告诉我们要休息、该享受了，我们反而努力奋斗、坚持自我提升；
人的本能告诉我们在压力大的时候放弃就没有压力了，我们反而要在逆境中前行。
习惯的养成、素养的提升，在早期会相对痛苦、容易放弃，驱使我们坚持下去的因素，就是我们对于这种行为习惯所带来的价值判断。
如果我们能清楚认识到它的正面价值，就会获得足够的动机，开启我们行为上的实施；同时清晰地认识到短期的付出，所换来长期收益，就能获得坚持下去的动力。
养成习惯的方法
所以基于以上心理学的原理，若我们有心提升自己的素养，可以针对性采用一些方法来实现。充足的分析和判断——目标的确定——计划执行，最重要的仍然是时刻提醒自己这么作的目标和价值所在。
一阶段：1-7天内，“刻意、不自然”，需要刻意地提醒自己，否则就会丢失当初制定的目标，且这个刻意过程让你感到别扭。最直观的办法就是将计划或提醒贴在常见的显著位置，或使用技术手段提醒自己（手机、智能手环）。
二阶段：7-21天，“刻意、自然”，会感到新的行为正在变得越来越自然，但如果一旦搁置计划，就有大概率回复到从前，人性就是懒惰的，此时仍需要坚持，并记录这2、3周坚持下来的效果，给予自我暗示式的信心。（就像跑步的人，每天都记录自己的公里数、消耗的卡路里，这是一种自我暗示“我正在取得成效”的方式）
三阶段：21-60天，“不刻意、自然”，基本跨入了习惯养成的稳定期，只要对于该习惯的价值判断没有变动，就不太容易中断和放弃，习惯就会逐渐形成了。在往后的时间里，你都不会感受到该习惯的存在，它却会自然而然地为你效劳。
