第11期
川北省区继任区域运营培训
攀登新起点，升职拓未来
为了适应公司发展的人才需求，保证公司站点拓展的顺利进行，同时给公司员工提供公平的学习和晋升平台，提高站点管理水平，特举行继任区域运营培训。
滴滴滴~，赶紧上车了...
一起走进川北省区继任区域运营培训专场吧~
TRAINING SESSION
看看培训讲师的风采
看看我们的学习场地
看看大家的学习状态
为期2天的培训+2天的答辩汇报
恭喜以下人员通过考核，成功进入继任池
一起看看沿途的风景吧
——DAY1
景点一
《开训典礼》+热身+《企业介绍》
在一支欢快的《当我们同在一起》的热身舞蹈中，通过肢体的接触，与舞蹈的欢乐，拉进学员间的距离，实现开场破冰，同时也拉响了培训的号角。班主任在《开训典礼》中强调了培训安排、培训要求及标准，进行动机激发，开启两天的培训...
《企业介绍》
黄尧飞老师从行业背景、公司介绍、未来发展多方面介绍公司，增强了员工的归属感，也使学员更加坚定的选择这个行业，选择公司。
景点二
《竞聘汇报技巧》+《角色转换》
陈婧老师通过竞聘汇报几步骤，系统的讲授了如何梳理竞聘汇报内容，如何美化竞聘汇报PPT以及汇报中的注意事项等，让大家做到有准备不慌，有方法不乱。
“每个人从出生就会扮演不同的角色...”，洪修经理从人的不同角色转换引入工作中角色的转换，用实际案例去打动学员。从骑手-组长-站长，相信学员们更加清晰每一个角色的定位。
景点三
《骑手与组长管理》+《招聘技巧》
黄尧飞老师就骑手与组长的管理进行了专业的讲授，作为管理者，如何做到高效管理，给自己减负的同时，又能有效管理团队呢？相信这堂课的收获一定不小
人力的保持是团队稳步运营的根本，我们要做到有效招聘，招到自己需要的人，保证人员补充，是需要技巧的。黄尧飞老师用专业的“增员三讲”带家更加深入的了解招聘，掌握招聘技巧。
一起看看沿途的风景吧
——DAY2
景点一
热身+《烽火台操作》+《数据管理与分析》
《蟹王争霸赛》
小小的热身游戏，活跃氛围，调整状态，开启新一天的培训旅程，也进一步增进学员的关系
易乐老师先通过烽火台的实操演练与讲解，让学员直观的感受系统页面，以及各项数据监控来源，再结合数据管理与分析，让学员知其然知其所以然。数据管理是一个长期的事情，今天易老师的课堂，开启了大家对于数据的认知，未来大家还需要持续的学习和关注啊。
景点二
《有效沟通》+毕业典礼
陈婧老师生动幽默的授课方式，充分调动学员的积极性，让学员用理论结合实操的方式，现场进行沟通技巧的演练。陈老师的点评也让学员们收获颇丰，沟通是一门艺术，也需要技巧。
两天的培训，最终诞生了两个优秀团队。在培训期间，他们准时参培、积极互动、认真学习、表现良好，最终获得团队第一名和第二名。班主任为他们发放了惊喜小礼物作为奖励，希望再接再厉！
一起看看沿途的风景吧
——答辩剪影
两天的培训大家都有什么收获呢？对于未来的工作又有什么规划呢？每个人都有自己不同的收获和目标，即使在忙碌的工作中依然能产出培训汇报PPT，希望大家带着这样的目标，一直坚持的勇往直前!
第11期川北继任区域运营培训完美收官啦.....
通过培训考核的小伙伴望你们不忘初心，继续加油，抓住每一次机会，早日晋升。
未通过培训考核的小伙伴，望你们不气馁、不退缩，在看不见的地方一直努力，然后一鸣惊人！
THE END
结束了
扫描右方二维码
关注小泰有惊喜
