*数据截至2023年2月10日前
人社部、各地人社部门最新通知，供大家参考。
*数据截至2023年2月10日前
人社部、各地人社部门最新通知，供大家参考。
①影响劳动者加班费：
加班工资计算基数，不得低于当地规定的最低工资标准。对于经常加班，公司又没安排调休，主要以最低工资标准计算加班工资的人们来说，当地最低工资标准上调，直接意味着加班工资也会相应增加。
②影响劳动者到手工资：
《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
对于销售、顾问等以“底薪+提成”为工资构成的职业人员来说，最低工资标准的上调，也意味着工资收入会有所增幅。
③影响劳动者试用期工资待遇：
《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
当最低工资标准上调，试用期内的员工最低工资也会有所增加。
④影响劳动者的经济补偿金标准：
《劳动合同法实施条例》规定，用人单位违反本法规定应当向劳动者支付经济补偿的，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
⑤影响非全日制用工劳动报酬：
《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
⑥或将影响劳动者的五险一金：
关于最低工资是否包含社保，每个地区的标准各有不同，具体见各地相关规定及相关政策解读。
如将在2023年3月1日起执行新最低工资标准的安徽省，其新调整的最低工资标准就包含了劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
