


中国能够采取的第一项措施是延迟退休
目前的退休年龄是在上世纪50年代初设定的,允许蓝领女性劳动者在50岁时退休,蓝领男性劳动者在55岁时退休。这意味着大多数女性可以领取30年的养老金,很可能比她们的工作时间还长。2010年的第六次全国人口普查(每十年一次)表明,到50岁时,女性的劳动力参与率会下降20个百分点。明智的政策是逐步提高退休年龄,直到将男女退休年龄统一为60岁。
第二项措施是继续提高年轻人的教育水平
目前只有不到40%的年轻人上大学。尽管城市的一般年轻人几乎都能完成高中学业(12年教育),但农村年轻人(包括进城务工的农民工)能完成初中学业(9年教育)就算不错了。教育的回报很高:一个人每多接受一年的正规教育,薪资就能提高10%。平均而言,20多岁的人比50多岁的人多接受4.3年的教育。
第三项措施是加强研究和开发
日本和韩国在人均收入达到当今中国的水平后成为了世界技术领袖。当然,这并不能保证中国也能做到同样的事情,但有迹象表明,中国已经走上了正确的轨道。得益于奇迹般的增长,中国积累了大量财富。因此,中国能够快速提高研发支出。去年,中国的研发支出达到了GDP的2.1%;到2020年,中国的研发支出肯定能达到GDP的2.5%,高于许多发达国家。

中国总理李克强发起的改革,已建立了一个富有活力的金融业,引导资金支持创新;私人股本和风险投资公司正在蓬勃发展。其结果是,私人部门的研发支出如今高于政府投入。
因此,尽管老龄化正在损害中国的增长,但在接下来的10到15年,教育程度和技术能力的提高,以及退休年龄的政策调整,将平衡老龄化带来的影响。中国真正的人口结构挑战将在2025到2030年间来临,到那个时候,教育已没有多少改善空间,研发支出已进入平台期,上世纪60年代婴儿潮时期出生的人已全部离开劳动力队伍——即使退休年龄推后也是如此。
要更好地为那个时期做准备,现在很可能是时候放弃计划生育政策了
一胎化政策1979年出台:1987年中国的出生人口为2500万,1997年为2000万,而去年已降至1600万。

为更好地协助中国企业应对老龄化挑战,作为互联网+全过程:移动化、智能化、实时数据化、全自动化企业内控管理软件,《企业电子老板》也为广大中国企业提供了一系列应对老龄化的解决方案,并希冀协助国家在人口快速老龄化背景下,仍然为企业填注活力。
面对人口老龄化,劳动力供应减少,劳动力价格飙涨的问题,作为全球唯一把“企业互联网+企业大数据+工业4.0”融为一体的全套整体解决方案,《企业电子老板》始终围绕企业“生存、安全、盈利、发展”四大核心需求:全力打造企业安全运营的保险箱,并将力助中国企业实现效益倍增:让企业效率提高20倍以上,员工减少1/3,实现60%员工免高学历要求,人力成本大降50%;从而有效规避人口老龄化带来的劳动力紧缺问题,大大减低办公成本;实现大大降低库存、库存积压及报废:降低库存资金占用及报废——通过大大降低成本、提高利润;最终为中国企业实现“人、财、物、系统”的优化淘汰提供决策依据,让中国企业实现效益倍增,为国助力,从而最大程度地有效降低人口快速老龄化带来的严峻挑战。
《企业电子老板》
唯一100%股权纯中国的企业管理软件
唯一100%股权纯中国的“互联网+”企业
唯一的责任和使命只为中国企业服务的中国软件
唯一只为中国人民提供井喷掘金良机的“互联网+”企业
为中国企业进军互联网+保驾护航!
为中国企业走向世界保驾护航!
为中国企业进入世界500强保驾护航!
让中国没有难做的企业!
让中国没有难做的老板!
让中国企业永远立于不败之地!
《企业电子老板》解放热线:
400-998-1388
《企业电子老板》解放路径:
www.ee-boss.com




↓ 点击"阅读原文" 了解《企业电子老板》



