开展员工培训和团队建设工作不仅是提高员工综合能力的有效方法，更是我所一直以来推进企业文化建设的重要手段。近日，我所组织举办了新员工入职培训、全所员工内训以及高绩效团队建设培训活动。
5月12日上午，所长助理阮毅围绕我所概况、科研公共服务平台建设、行业技术服务能力、成果产业化等方面内容对我所进行了详细介绍，促进了新员工全面了解了我所的基本情况，并鞭策他们为全所的发展贡献新的力量。随后，由办公室人事管理员李燕霞为新员工认真讲解了入职流程、人事制度、财务制度、安全知识等内容，并组织新员工进行互动，增进了同事间的情谊。
下午，随着一段GMI企业文化短片的播放，所班子对全所员工的内训正式拉开帷幕。首先是何剑华党委副书记以“故事·文化”为主题，以“学习—改变—发展”为主线，生动地诠释了我所企业文化的深刻内涵，引起了员工的内心情感共鸣。接着，郑泰山副所长专业地介绍了新能源汽车概述、我国新能源汽车发展情况及其产业链分析等方面内容，同时结合我所发展实际，引发了我所可能进入新能源汽车行业领域的探讨。最后徐旋波所长通过深入讲解“做人”以及“做职业人”两方面的培训内容，引发了员工对自身职业规划、职场价值、部门团队建设等问题的思考，并要求各员工要将学习所得践行于实际工作中。
5月13日至14日，我所举办了为期两天一夜的《高绩效团队建设与执行力提升》训练营。本次培训邀请了拓普理德公司团队协作资深顾问许三军老师为全所中层以上领导干部及青年骨干共40多人讲授了团队建设及提升执行力课程。培训过程中，许三军老师通过丰富的案例分析、生动有趣却引人深思的团队互动游戏、情景模拟以及分组讨论等授课方式，培养了我所学员的外部思维和“危机”意识，并帮助了他们建立了对工作价值与意义的正确认识，掌握了如何通过六个纬度打造一支高绩效团队以及提升个人执行力的方法等。学员们纷纷表示此次培训精彩纷呈，并受益匪浅。
此次培训，有效地增强了员工的归属感和团队合作精神，进一步培育了以“凝心聚力、共同发展”为精神的GMI企业文化。
