5月31日，广东省机械研究所有限公司及所属铭科公司成功举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式，稳步推进公司及所属企业经理层任期制和契约化管理改革各项工作。
广东省机械研究所有限公司作为省级科研机构、高新技术企业、广东省科技服务业百强机构，推行经理层成员任期制和契约化管理是公司完善国有企业领导人员分类分层管理制度，落实广东省环保集团和广业装备集团深化国企改革三年行动方案重要决策部署的生动实践，标志着公司在健全市场化经营机制上迈出了关键步伐，干部人事制度改革开启全新局面。
本次签约涵盖了公司总经理、副总经理、党总支书记、党总支副书记、工会主席和铭科公司执行董事、总经理等重要岗位。厘清并明确党组织、经理层等不同治理主体的权责边界，建立党组织和经理层之间、总经理和其他经理层成员之间的权责清单，清晰划分权责界面。以契约管理实现“能上能下”，以刚性考核实现“能进能出”，以目标业绩实现“能增能减”机制的落实落地。
下一步，公司将加快探索和建立与业绩紧密关联的激励奖惩机制，更好解决三项制度改革中突出矛盾和问题，促进企业高质量发展。