【萌新感悟】自强不息，勇于奉献

由于新冠肺炎疫情的影响，原本计划中的实习往后推了再推。直到7月5日，我们总部9名新员工才正式去机关报到。如果说转预备党员那天是我的第二个生日，那么2020年7月5日这天就是我永生难忘的第三个生日，从此以后我有了一个新的身份—“西建新材人”。

在正式培训第一天的开班仪式上，董事长介绍了公司的发展前景和战略环境。学管理学出身的我，对于战略管理“SWOT”格外敏感，新材料作为在中建西部建设整合重组外加剂业务背景下成立的公司，既有着背靠中建的平台优势又面临着外加剂行业内部的激烈挑战，这使我对公司未来发展充满期待。但在对于公司定位的认知逐渐清晰的同时，一种前所未有的“本领恐慌”扑面而来。

新材料作为一家发展迅速的“创业”企业，既为员工提供了广阔的施展才华的平台，也对员工能力提出了更高的要求。

我怕自己在学校学到的东西不能够支撑我胜任岗位工作，怕自己辜负了领导和同事们的信任与期待。后来，经过一段时间的培训，在与优秀的老员工交流之后，我明白要克服这种恐慌感的唯一办法就是要勤奋学习、提高素质。

作为办公室的员工，需要努力做到博览群书、博闻强记、博采众长、博学多才，并且要勤学习、勤思考、勤积累，努力提高正确分析问题和解决问题的本领。

在这个过程中肯定会遇到各种各样无法预计也不能避免的困难，但是事物的发展是螺旋上升的，正是因为出现的这些矛盾和缺陷，我们的奋斗才有价值。所以遇到困难不要说“我不行”，而要说“我试试看”。

经过在总部机关一周的培训，我对公司的业务有了基本的了解，但在具体生产和运营方面仍然感到未知。为了更快地融入企业，向企业想法靠拢，我积极投入到接下来为期四周的轮岗学习中。

技术部门的培训包括理论讲解和实验实操，虽然不是技术部员工，但是作为公司支撑线的员工，为了更好地为公司业务服务，我们仍然参与了母液合成、水泥净浆检测、混凝土试配等试验过程。打试配的过程比我想象中更需要耐心和思考，需要根据客户对成品的要求反复调整混凝土配合比，改善外加剂性能，这样才能以优质的产品质量形成品牌竞争力，占领市场份额。

运管部负责公司日常生产运营工作，市场部则负责产品的销售与服务。与这三个核心部门相比，办公室就如同绿叶一般，泰戈尔说过，“花朵的事业是美丽的，果实的事业是尊贵的，但我愿做一片绿叶，绿叶的事业是默默垂着绿荫的。

”公司的两条核心线——产品线和客户线，就好像大写英文字母“A”的左右两条斜线，它们奠定了整个“A”的形态和大小，这两条线发展的越好越长，“A”才能越做越大，而中间那条短横线则象征着支撑线，它维护着整个“A”的稳定，“A”越大，短横线的作用就越重要。

花朵当然美丽，果实当然尊贵，但没有绿叶就没有花朵的娇艳、没有果实的丰硕。办公室作为支撑线的组成部分，既不能妄自菲薄，同时也要淡泊名利、无私奉献，不计较个人得失，当好“绿叶”。

很快就要结束轮岗学习，回到自己的岗位上了。

我一直记得董事长在欢迎新员工致辞上要求我们尽快了解业务、快速融入企业，这也是我对自己在培训期间的工作和学习目标。

未来的工作也许会千头万绪，也许充满这样那样的困难和挑战，但是挑战同时意味着进步，“本领恐慌”使我不断自我加压、力求进步，“绿叶精神”使我明确自身的工作定位，做好协调和服务工作。

在接下来的日子里，我会积极向优秀的前辈们学习，找到自己的强项和差距，不断提升自己的素质和能力，做适合新材料发展的人，与公司一起面临未来的机遇与挑战，为公司发展贡献自己的力量。