为促进新员工成长，加快造就一支思想稳定、职业道德良好、忠诚于企业、专业技术精湛、充满活力的人才队伍，7月10日，新材料公司总部及各单位线上、线下“云同步”举办导师带徒签约仪式，共同见证28个师徒对子的诞生。新材料公司党委委员、纪委副书记、工会副主席、助理总经理熊竺，总部各部门负责人及各单位班子成员参加仪式。
据了解，今年公司的导师带徒
依然沿用“双导师”制。
经得起时间和实践的考验，
才是真的好方法！
说到这，萌新们，你是否有很多问号？
你们想问的，小编先替你们问了，
没错，我就是这么贴心！
Q1
什么是“双导师”？谁来当我们的导师？
Q2
师徒双方都有哪些职责呢？
Q3
对导师是如何考核的呢？
Q4
我们如何反馈问题呢？
（1）新员工如遇职业导师、业务导师不履行传、帮、带的责任，或履职懈怠不尽责，新员工可以直接向总部办公室进行投诉，一经核实，公司将立即更换导师并进行严肃处理。
（2）如遇新员工不尊重导师、不服从安排的情况，导师可直接向总部办公室反馈，一经核实，将根据具体情况进行严肃处理或直接开除。
投诉/反馈电话：028-67176121
好了好了，回归正题！
让我们再次回到签约仪式现场！
在签约仪式上，“双导师”为新员工们准备了“入门礼”，职业导师为新员工送出一句寄语。
听过寄语小编说：不要小瞧这一句话，这一句寄语中包含着导师们对人生的感悟，包含着导师们多年工作经验的积累与沉淀，可谓是“入职金句”。
业务导师为新员工准备了一份礼物，这份礼物是公司文化的载体与象征，是深受大家喜爱的中建蓝宝周边！
蓝宝是中建的团宠，
而你们就是我们的“团宠”！
小编了解到，公司今年有几个青年员工，是第一次当“导师”，他们是当年的徒弟，成长为今天的导师，薪火相传，成就了今天的他们，也推动了公司的发展壮大。
望每一位导师都能传承知识
弘扬文化，引导价值，关爱徒弟！
愿每一位徒弟都能立足岗位
学用结合，提高技能，独当一面！
素材来源：办公室 谢 静
责任编辑：张薇薇
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