【青年精神素养提升工程】“建证未来，青春新材”中建新材各团支部组织开展2022届新员工入职100天主题活动

为服务青年、凝聚青年、引导青年

见证2022届新员工的百天成长

中建西部建设新材料科技有限公司

（以下简称“中建新材”）

组织开展2022届新员工入职100天

“建证未来，青春新材”主题活动

让我们一起来看一看他们的风采吧~

学习党的二十大讲话精神，召开百日青春座谈会，开展“伙伴乐行”健步走，举行3V3城市赛艇比赛……机关新员工百天主题团日活动带给新员工新的体验和感悟。通过座谈会的形式，疏解新员工的困惑，消除他们心中的疑虑；以团建趣味活动的方式，增加员工之间的默契度，提升团队的凝聚力。

川渝区域团支部组织开展新员工素质拓展及座谈活动。拓展活动集趣味性和挑战性于一体，既让新员工畅享了运动的快乐，又增强了团队作战的默契，提升了团队协作能力。座谈活动中，新员工回首入职百日经历，话成长、谈心声、诉烦忧，前辈们一一答疑解惑，传授工作经验，助力新员工成长成才。

华南区域团支部组织开展新员工入职百日主题团日活动。在“我是新材老人，薪火由我传递”“我是新材画家，世界由我点缀”“我是新材靓嘴，文化由我传播”“我是新材名嗓，红歌由我来唱”等活动中，华南区域团员青年们或交流工作经验、或畅谈大砼文化、或歌唱红色经典。活动最后，团员青年们还开展了宣誓活动，表示将在今后的工作中，争做企业优秀青年，展现“青春跟党走，奔跑正当时”的青春风采。

华中区域团支部组织开展新员工入职百日活动，活动中新员工分享了《年轻干部廉洁教育案例读本》学习心得，畅谈了入职以来的感受及工作中的困惑，与会老员工进行了答疑解惑。本次活动加深了新员工对工作及公司的融入程度，为华中区域未来发展提供了有力的人才支撑。

华北区域团支部召开了2022届新员工百日成长汇报会。华北区域党支部书记、总经理袁启涛对新员工寄语：一是要加强理论与实践相结合，尽快完成角色转换。二是充分发挥自己的才能，实现人生价值。三是保持一颗谦虚的心，向师父、技术人员多问、多学。四是珍惜机会，珍惜平台，有所作为。

西北区域团支部开展“建证未来，青春新材”主题团课暨“萌新百日成长”座谈会。在主题团课上，西北区域2022届新入职员工黄宝旺以“党的二十大报告”为主题，结合自身体会，为全体青年员工讲授团课。在座谈会上，青年员工分享了他们入职以来的感受及收获，并提出工作中的疑惑，参会人员现场为其解答疑惑，西北区域副经理（主持工作）祁发忠进行了会议总结，并对青年员工提出，要端正学习态度，不断积累沉淀，提高自信，展现青年员工的活力。

东南区域团支部组织团员青年一同参观了泉港的文化中心、市民广场等人文景观，感受闽南别具一格的人文文化，让团员青年们在紧张的工作之余放松身心，搭建新老员工沟通交流平台，增进团队的凝聚力、向心力。

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