导师带徒活动是培育青年人才的重要枢纽，是实现人才队伍梯次发展的有效手段。中建新材通过有计划的传、帮、带活动，各师徒互勉共进、齐心协力，深入落实中建新材人才工作会精神，充分展示“以人为本”的大砼文化。
华南区域
华南区域在云浮车间举办了导师带徒签订仪式。新员工们首先参观了云浮车间，其次开展了拜师仪式，4对师徒陆续上场，徒弟敬拜师茶、导师送拜师礼。
华南营销大区还在广州车间组织举办了以“质量为底线，严把质量关”为主题的销服系统新员工试验技能竞赛，四位新砼仁快速、准确的配置样品，安全、规范的操作试验器械并顺利完成检测试验。竞赛结束后，评委结合四位新砼仁试验操作情况，现场讲解了试验规范流程和注意事项，点评分析每位新砼仁的竞赛操作。
西北区域
西北营销大区在西安开展了导师带徒签订仪式。新员工们分别与两位导师共同签订了《导师带徒协议》，并向师父奉上了“改口茶”，师父分别向徒弟送上了寄语。作为三名新员工的职业导师，中建新材助理总经理、营销中心党支部副书记、副经理贾宁提出三点希望：一是希望新员工们能够珍惜央企平台，做好个人职业规划；二是希望导师们能够率先垂范，带领新人提升战斗本领；三是希望西北营销大区增强信心，全力冲刺年度目标。
华东区域
华东营销大区在泉港车间举办了导师带徒签订仪式。新员工们首先参观了泉港车间，其次开展了拜师仪式，5位新入职员工与师父一一签订“导师带徒”协议，许下郑重承诺，正式建立师徒关系。
素材来源：华南区域、西北区域、华东区域
责任编辑：谢 静
微信审核：黄国凤
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