为鼓励内部人才合理流动，有效配置企业人力资源，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，9月25日-26日，中建新材组织召开营销部分岗位竞聘会，共发布竞聘岗位8个，17名员工参与竞聘。中建新材党委委员、副总经理孙朝晖，助理总经理贾宁，营销中心、办公室相关领导干部及华东营销大区、西北营销大区领导班子作为评委出席。竞聘全程在合规管理中心监督下开展。
本次竞聘采用演讲和答辩的方式，全方位展现了竞聘人员的综合素质。在演讲环节，竞聘人员准备充分、内容丰富，从工作履历和综合实力出发，讲岗位认识、谈竞聘优势、述未来规划，展现了个人风采。在答辩环节，竞聘人员根据自身工作经验，结合对工作的理解，认真地回答了评委的提问，既展示了个人的应变能力、沟通表达能力和分析判断能力，也提出了个人独到的见解和思路。
行而不辍谋发展，履践致远开新局。此次营销部分岗位竞聘是公司大力推进选人用人改革的一项实际举措，不仅为员工提供了展现自我的平台，更为公司选拔出了能力突出、素质过硬的优秀干部人才，充分发掘了公司人力资源潜力，切实提升了营销人才队伍综合素质能力，为公司高质量发展储备后备力量。
素材来源：营销中心
责任编辑：谢 静
微信审核：黄国凤
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