结业汇报，述收获感悟
新材青年，“材”气超然。2025年新员工从个人轮岗学习心得、岗位技能提升、轮岗发现的问题、未来成长计划等方面依次作轮岗结业汇报，分享培训收获与感悟，传递出投身中建新材“一进两领五优”战略目标的坚定信心。
导师帮带，助成长成才
新材导师，赋能成长。中建新材积极推行“导师带徒”工作机制，努力践行让优秀的人培养更多优秀的人，轮岗期间7名辅助导师倾囊相授，帮助新员工快速完成身份和角色的转变，以“传帮带”的“精准滴灌”赋能新员工茁壮成长。会上，毕耀为辅助导师代表颁发奖励。
座谈交流，听谆谆教诲
成长感悟与交流座谈环节，科创中心2023年员工代表牛德民和四川营销团队2024年员工代表古茂林分享入职以来的成长点滴，以实干书写青春故事。参会领导倾听新员工的心声，解答疑惑，分享公司发展历程与愿景，鼓励大家将培训所学融入工作，在岗位上建功立业，为公司高质量创新发展注入青春动能，并为新员工送上真情祝福和成长建议。
领导寄语，启奋斗新篇
陈赤为新员工颁发结业证书，并向顺利结业的新员工表示祝贺。同时，希望新员工：
一是以学为本，实现自我成长。新员工要始终坚持学习，特别是向现场、行业、同行、导师、同事和对手学习，逐步成长为系统骨干、行业专家、管理能手、各级领导者。
二是以变为擎，实现自我革新。新员工要主动求变，正视改变，及时调整心态。要坦然面对艰苦环境和困难挫折，把艰苦奋斗的基因融入血脉，勤于思考问题，敢于打破常规，用“小而实”的突破积累“大而优”的成果。
三是保持热情，成为更好的自己。新员工要始终保持对生活的热情，始终做到自律，养成健康向上的生活方式，养成勤俭朴素的生活习惯，自觉远离和抵制低级趣味，坚定目标并为之努力，修炼久久为功的定力。
此外，办公室作了企业情况介绍，与会人员共同观看了中建新材宣传片。
来源丨办公室
责编丨谢静
校对丨高倩
审核丨崔燕、黄国凤
