为什么人家的生意越做越大，越做越好，而你的却老是不顺？因为你不知道这些：
1、人才，需不重视
老板最能干的公司往往都做不大，老板不太能干的公司，往往能做得很大。刘邦和项羽就是最好的例子，刘邦不能干，所以他重用萧、韩、张三杰，项羽很能干，所以手下能人都留不住，都跑到刘邦那去了。因此，对任何公司而言，人才比资金比资产都重要，有了人才才可以做想做的事，没有人才一切免谈。
2、不懂创业需规划
不善于对自己的事业做中长期规划，往往在经营中浪费很多的资源，或者让人才流失，或者让资源闲置，所以他们的经营成本很高。因此不懂得做创业规划的老板，往往是做不了什么大生意的。
3、顾虑太多是硬伤
从不敢冒险的领导者，肯定是要失去很多机会的，因为风险与机会是均等的。所谓的大公司，都是在风险的浪尖上走过来的。有胆量的企业家总是这样想“万一我不做万一我不投资丧失了机会怎么办”，他们想的是“万一成功了”；有些老板总是这样想“万一我做了万一我投资了失败了怎么办”，他们想的是“万一失败了”，所以不做就没有失败，但更没有机会成功！
4、恃己之能从不学习的领导者
经常参加各种培训的老板，都是一些取得成就的老板；从不参加培训的老板，肯定公司业绩不良。为什么？不学习观念就要落后，思维就要保守，事业就此停留。
5、从不懂得请教的人
完全自己摸索的老板，在经营中就会要用很多的失败做代价，走了很多的弯路。从而造成要么信心不足，要么资源被浪费后没有创业资金，要么就是视野很小，看不到机会和危机。善于向明师请教的人，总可以少走一些弯路。因为他站在别人的肩膀上，所以能看得更远！
6、观念保守只会拒绝机会
看看中国发展的轨迹，越是开放的地方，越是发展得快，越是观念落后的地方，越是贫穷。思维不开放的老板，总是自己拒绝了很多的发展机会！
7、没有大梦想的人
不想当将军的士兵，不是好兵；同样，不没有大梦想的老板，也不是好老板。安于现状，对竞争没有充分的认识，对机会不敏感。商界往往是大野心的老板做成了大公司，安于现状的老板最后不得不因业绩不良而关门或换行。
8、贪图小利不讲诚信的人
讲诚信是需要付出代价的，往往代价很高；但往往也因此带来了自己长期发展的各种机会；不讲诚信，看似代价很低，暂时占了很多便宜，却不知付出的代价更高，丧失了更多的发展机会。做了很多年还没有发展起来的老板，肯定遵守诚信不够！
9、心思太细专做小事
有些老板，充其量只是自己的业务员，因为他的主要精力都用在跑业务上；有些老板是救火队员，哪里有问题就上哪里，却从不考虑如何才能不出问题。这些老板都很累，业绩却不良；反过来看，那些只专注于公司发展大事的老板，把小事放心地交给员工做，员工既有了用武之地，就会长期留下来，老板自己反而很轻松。
10、埋头经营，不懂宣传的人
连少林寺都要用宣传来推广自己，否则它哪有那么多的香客和门徒？营销就是做广告，越是多做广告越是会做宣传的老板，公司就会发展得快，业务就会做得多，埋头经营的老板还在满足自己的客户量还可以的时候，却不知已经有人做宣传占领了更大的市场份额！
