最近听过不少朋友抱怨，目前的薪水已经拿了好几年了，为何总是难有突破？但是我没回答，只是笑而过。为什么呢？因为我看到了一个HR说他在工作遇到的事！现在和大家分享如下：
前不久，公司要招聘一位财务经理。有三个人来面试。分别是：A，29岁，财务工作7年，目前工资5000元/月；B，32岁，财务工作10年，目前工资5500元/月；C，35岁，财务工作14年，目前工资6500元/月。当我约他们一起来做集体面试的时候，三个人都有些意外；当得知面试官不是财务总监，而是行政总监时，他们更惊讶了。
面试问题一：你业余时间最喜欢做什么？
三人回答分别是：
A、喜欢炒股，
B、爱看文学杂志，
C、中意看电视。
问题二：平时看书多吗？
A：“不太看书了”；
B：“我主要看文学书籍”；
C：“比较少看，看也只看财务的专业书籍”。
提问A：“你如何来分析股市呢？”
A答：“比如，我最近比较注意生物、医药股票，因为日本地震、海啸之后的核辐射，会导致生物、医药类股票上涨。”
追问：“能谈谈你个人独到的见解是什么吗？”
A开始支吾，语焉不详。
提问B：“文学类的书籍对我们的工作有什么帮助呢？”
B答：“没有什么帮助，只是个人爱好而已”。
提问C：“看电视能够有什么收益呢？”
C答：“其实我看得比较杂，动画也看。是否有什么收益这个问题没想过”。
问题三：在你们眼中，我们公司是怎样的呢？
这次，他们三个人的答案竟然是惊人的一致：从公司网站上得知，这是一间代理某某运动品牌的贸易公司。这回，轮到我惊讶了，公司网站上并没有注明是贸易公司呀。
问题四：为什么离开原来的公司？
A：“公司太小，发展空间有限，我想寻找一个更好的发展机会”；
B：“家里有事无法请长假，因此我辞职回家办事，然后再来找工作”；
C：“公司的董事之间各有各的想法，夹在中间很难做事，因此我想辞职”。
问题五：你们个人认为自己比另外两个人强在哪？
A：“我最年轻。”——最年轻是否意味着经验最不足呢？我笑着追问了一句，对方只好点头说是。
B：“好像他们都比我强，我想我是最弱的。”
C：“我最有经验。”——那是不是意味着思维最僵化呢？我同样追问了一句，对方不好意思地笑了。
总结：事实上，换一种思维方式的面试或许也能让你受益匪浅。
从这三位求职者此前的回答着手分析：
A喜欢炒股却不怎么看书，那理性判断从何而来？A认为自己原来的公司没有发展空间。可事实上，发展空间仅是老板给的吗？不是的，而是要站在公司的角度，去帮老板分析：是不是可以与同行的公司进行业务重组，形成更强的市场竞争力？是不是可以结合公司的自身要件，有没有更好的投资方向？这样一来，才有更好的发展机会。
B爱看小说对工作真的没有作用吗？小说里的人情世故应有尽有；小说里的商业思维层出不穷。如果将看的书做一些思想总结，与工作结合起来，也能将知识积累转变成职场生产力。
C看电视休闲放松没有错，看财务的专业书籍也很好。错的是，仅仅有了这些还不够，还需要随着企业发展扩大知识面。比如，现在的企业上市有哪些模式？公司上市对于财务来讲有哪些硬指标？不同类型的公司，对于同现金流会有什么不同的要求？这些答案不是非要去多家企业实践才可得知，而是通过平常对企业管理的关注与学习来掌握。
换个角度，三位求职者来应聘之初，应该通过与同行的比较，大胆地站在财务经理的角度，去架构适应公司发展的财务管理体系。从企业的扩张到日常运营，设定运行的财务数据模型。哪怕假设的数据有误，也可让面试官看出你是下了一番功夫，也可在获得工作机会后大展身手。
如果按照惯有的思维，很多职场人士工作多年，结果却只是量(工作年限)的增加，而没有质(阅历、经验、视野等等)的改变。自然而然，也会始终在原地踏步，更何谈加薪升职呢？
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