成为世界五百强的CEO，应该是每个职场人的向往！但对于新人而言，小公司也有小公司的好，因为可以让自己学习到更多更广阔的东西，提升自己的价值！前提是你自己愿意去学习。
在我为工作迷惘的时候，一个文案前辈跟我说了这么一番话：
当年我刚入职时工资也是三千，但第二个月就涨到了八千。因为每次老板要的文案，我不仅写到位了，还会拿出两个以上的版本让他挑：一个是按他的要求写的，其它则是我建议的方案。
当时我没有去想其中的关窍，只是因为喜欢写作，就会琢磨怎样写会更好;又因为珍惜自己的文字，所以觉得出自我手的文字，都关系我个人的品牌，于是很用心。但带过二十多个中文研究生后，才发现这种态度很稀缺。那些比一般人多念七年语文的人，竟连自己写的东西都不愿多看一眼，文字、标点、语法的错误触目惊心，对相关的知识背景一无所知，更别说去关心版式好不好看，配图美不美了。
每个月3000的文案，他们关心的是要不要加班，而8000的文案，会想做好文字工作的人，是不会去考虑这件事。因为打磨文字所下的功夫，是看不到底的——不然曹雪芹也不会“加班”十年，还写不完一部红楼。企业需要的人才，是他对工作的态度就是“做了”而不是“做好”。
小编见过的人虽然没前辈多，但是有些新人的想法小编是了解的，一般都酱紫滴：又不想在你这久混，干嘛那么卖力气？
但他们没想过：老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单，不是吗？
很多人错把所在机构的强大，当作自己能力的强。白岩松曾说，让一只狗天天上央视，就能变成名狗。但要知道，没了央视的舞台，不用多久它就会变回土狗。
不可否认，大企业的平台是很好，但是如果你只是去到那里混日子，想想日后你离开了所谓的大企业，你到底算什么？
所以不管你在哪里，学习提升自己的价值是巩固自己未来的首选，这也是月薪3000和8000的差距！
问：怎样才可以每天收到这么棒的文章？
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