前几天三楼晨会上采购部的晶晶姑娘分享了自己留在Flog墙上稻盛和夫的一段激励自己的话，这段话突然让我想起稻盛和夫“活法”中的一个关于人生的公式值得分享给大家，希望对公司的年轻人认识与正确看待人生·工作的结果有帮助。
人生·工作的结果=思维方式×热情×能力
对工作的热情
近两个月来公司进入了很多年轻人，大多 97.98.99 想起来都可怕，比自己年轻近20岁那得是多么旺盛的精力和活力啊！本来期待这批小鲜肉能给公司带来很多活力和新鲜思维，结果有那么一点点小失望，感觉这些小年轻们在面对职场时都有一些显得保守和拘谨，只有少部分会积极与团队互动，主动参加公司一些活动（当然我反思下来也可能是对新手营的淘汰制度比较严格导致的）。
除此之外大家投入到工作中的热情也是有限的，只感受到一部分年轻人真的感觉到这个工作有趣，发自内心想要弄清楚为什么，每做到一步就有很好的成就感，大部分还是以被动不得不做的心态在对待。
稻盛和夫还有一句名言是：“工作不是不得不承受之恶，而是一种修行” 如果你把工作当做一件不得不做的痛苦的事情，那你永远不可能在工作中投入你的热情，你的职场之路将会非常坎坷。
其实我个人觉得在这个人生公式的三个变量中，最难做到也就是对工作投入极大的热情。这需要对于人生观有一定的建设和认识之外，还需要自己一定程度上真心喜欢和适合这个工作，这就是公司墙上一直挂的：Like What You Do 和 Do What You Like 。我也一直坚持在初期的时候传达给她们不同岗位工作的特质与方向，并给她们一次选择的机会。
所以，要么发现自己喜欢的工作，然后投入极大的热情进去。要么发现现在工作中的一些亮点，让自己喜欢它，然后投入极大的热情进去。
工作的能力
工作的能力其实就一些专业的知识和方法论，以及你调用这些知识的方法的效率。建设的方法很简单就不断的学习新知识，然后不断的实践和刻意练习，直到这些知识与方法论变成你的肌肉记忆。
从去年底到今年，我在打造公司的培训资源和知识库沉淀上花了不少精力，我现在坚持每周会把我通过很多付费渠道看到的最新知识分享到公司作为知识沉淀的圈子中，还会把成系列的培训视频亲自录制下来每周发给大家去学习。
接下来，也会把公司内部讨论沉淀来下与我在外部收集到的很多方法论一起变成一些运营的基础手册和爆品方法论流程。
这些都是希望在各个方面能快速提升不管是新手还是老人的工作能力水平。
思维方式之延迟满足
去年底看到一篇关于 “张一鸣：不甘平庸的年轻人，全都有同一个特质” 的文章很是触动，特别是其中关于延迟满足的观点非常认同，立即就分享给公司的年轻人；
https://mp.weixin.qq.com/s/RPfTkRnf6jg0DZsFUA7J6g
“延迟满足，就是指为了更有价值的长远结果，而放弃即时满足，以及在等待中展示的自我控制能力”
我们现在一些年轻同事，求成心切，希望自己付出一分就能马上得到一分的结果，但是事与愿违商业世界很多现实都是像我分享的“沸点原理”一样，你即便付出了99%的精力，只要没有到100%也不会出现任何结果。
所以，需要我们有延迟满足的格局和耐心经营的心态。
思维方式之摸着石头过河
“摸着石头过河” 的概念在我的认知里是出自我们伟大改革开发总设计师邓小平，中国40年前的改革开放是一项没有标准，没有参照，甚至没有非常明确的短期目标，每走一步都有很多不确定性发生的事业，所以我们的总设计师智慧的提出中国要以“摸着石头过河” 勇于尝试，快速反馈，快速调整的思维方式来进行我们的改革开放。
商业社会也一样的，特别是我们处在的跨境电商行业，特别是亚马逊这个不断在发展变化的平台也是一样。没有标准答案，或者说标准答案或者参考对象的保质期很短，不确定性因素非常多，所以需要我们不断尝试不断调整，而不是以学校的思维方式，所有的知识结构都是确定的，标准的，有清晰的目标和参照，你只要集中性的去图书馆啃两个月教科书就能保证一个好的考试结果。
思维方式之小强精神
“小强精神”这个词其实从某些方面有点贬义，有点像阿Q精神或者死皮赖脸。但是我很喜欢这种精神，因为成功只是偶然，而失败是必然的（忘了哪位大咖说的）。
看过之前中国一位风投大咖的一篇文章说，他们在选择创业者的时候会倾向于选择有过一次创业失败经验的人，或者公司在临近倒闭的鬼门关走过一招的公司。因为他们觉得经历失败是对一个人和公司的淬炼，而只要这个创业者或者这家公司有越挫越勇，浴火重生的精神和不断复盘调整错误的机制，那所有的杀不死这个人的失败都是使他更强大的动力。
最后用采购晶晶菇凉分享的这段话激励一下自己也送给大家：
“不要有感性的烦恼，经历失败，在认真反省后就要鼓足勇气，在跌倒的地方爬起来，不要心灰意冷，总是痛苦个没完”
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