来自青岛新材料公司、润兴公司、道恩重庆公司、大韩道恩（上海）公司、北京公司以及道恩本部的200余名新入职大学生员工，历经21天的训练和学习，圆满完成各项集训任务。
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在7月6日召开的欢迎仪式上，刘丽丽副总裁向新员工们介绍了企业概况、产品结构、人才引育等情况，希望新入职大学生员工以归零心态找准定位，脚踏实地，在工作和生活中沉淀自己、充实自己、升华自己。次日，新员工通过实地参观了解集团公司的产业链、产品链、企业链打造情况，为道恩的发展成就感到震撼。
为期10天的军事训练，对新员工来说既是挑战也是财富。大家迎战酷暑，不畏风雨，坚持训练和学习，不仅强化了国防意识，锤炼了意志品质，增强了纪律观念，也提升了团队合作能力，为快速适应职场环境和团队工作打下了良好基础。
以“明日红杉”为主题的户外拓展活动妙趣横生，设置了破冰热身、步步高升、草帽连连看、妙笔生花、汉诺塔、数字城堡、团队能量、人体组字等项目。拓展中，新员工们集思广益、团结互助，充分体会到了团队信任、有效沟通、换位思考、合理组织、领导能力、执行能力和团队协作等管理意识。
在为期2天的理论学习过程中，新员工们全面地了解了企业文化、道恩故事、公司战略、产品结构、人力资源管理、行政管理、财务管理、安全管理、风险防控等方面的知识，不但掌握了具体的工作方法、工作流程，还明晰了工作雷区，可以在日后的工作中少走弯路。
结业仪式上，与会领导就企业发展历程、战略规划及各经营单位发展潜力、职场角色转变、个人学习与成长等问题答疑解惑。道恩钛业公司常务副总经理马文作为老员工代表，分享了自己在道恩的工作感悟，勉励新员工不断学习持续提升自我，与道恩共成长。“我将以青春之朝气、不屈之品格，争取早日成为一名具有‘敬业精神、专业水平、胜业能力、创业激情’的优秀道恩人！”新员工代表王鑫罡如是说。
好的选择等于成功的一半。为了更好地帮助大学生与企业双向奔赴，集团公司安排了精细的定岗宣讲与面试交流活动，旨在发挥大学生专业能力与个人特长，实现岗位精准匹配。各部门、单位相关领导亲临现场进行交流，充分体现了“选准人、育好人、用对人、留住人、成就人”的人才理念。
出品 | 道恩融媒体工作室
